迷ったらまず確認社労士変更の
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2025.06.25 ・ 3分で読めます

法人向け

社労士に連絡しても返事が遅い。質問しても答えがあいまい。そんな悩みはありませんか？変えたいけれど、手間やトラブルが不安という方へ。変えどきの見分け方と進め方を紹介します。

まるコネくん社労士を変えるべきか、迷っていない？サインの見分け方と、変更の進め方を手順でまとめたよ！

この記事のポイント

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社労士変更のタイミングを知る5つのサイン

連絡が遅い、答えがあいまい。そんな小さな不満は、変えどきのサインかもしれません。

労務の手続きには期限があります。次の項目を見て、3つ以上当てはまるなら、変更を考える目安です。

こんなこと、ありませんか？

「長年の付き合いだから」と先送りにしていませんか。不満を抱えたままだと、小さな遅れが積み重なります。

入社や退職の手続きには期限があります。遅れると、従業員の信頼にも響くことがあります。

ひと目でわかる

手続き遅れ

書類やり直し

不満があっても、すぐ変えるのが正解とは限りません。まず伝えて、様子を見る方法もあります。

伝えても変わるかどうかが、判断の分かれ目です。自社の状況に近いほうを選んでください。

まず相談して様子を見る人

変更を進めたほうがよい人

社労士の変更は、順番さえ守れば難しくありません。今日から手順で進めましょう。

やってみよう

不満と希望を書き出す何に困っているかをメモします。新しい社労士に伝える材料にもなります。

契約書を確認する解約を伝える時期や、引き継ぎの決まりを見ておきます。

2〜3か所を比べる相談の返事の速さや説明のわかりやすさを見て選びます。

引き継ぎの日を決めて伝える手続きが止まらないよう、切り替える日を新旧の社労士と合わせます。

まずは契約書を見てみよう！解約の条件がわかれば、不安がぐっと減るよ。

引き継ぎがうまくいくと、切り替え後も手続きが止まりません。主な書類を表で確認しましょう。

手元にないものは、今の社労士にお願いして早めにそろえます。

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