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公開前の求人票チェック
求人票を出しているのに、応募が来ない。やっと来ても、面接で話がかみ合わない。そんな悩みはありませんか？書き方を少し変えるだけで、読まれ方は変わることがあります。
まるコネくん今日からできる求人票の直し方を、4つの手順で紹介するよ。専門知識はいらないから、気軽に読んでね。
この記事のポイント
- 求人票が読まれない3つの原因がわかる
- 4つの手順で今の求人票を直せる
- 公開前のチェックと効果の見方がわかる
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求人票の書き方で応募が変わる理由
求人票は、数秒で「読むかどうか」を決められることがあります。長く書くより、知りたいことを先に見せるのが大切です。
応募が来ない求人には、似た原因があります。まず 3つの原因 を図で見てみましょう。
ひと目でわかる
原因1仕事が見えない
原因2条件が探しにくい
今日からできる求人票の書き方4ステップ
書き方は、4つの手順で整います。順番どおりに進めると迷いません。
全部を作り直す必要はありません。今ある求人票に、1つずつ足して いきましょう。
やってみよう
来てほしい人を1人決める年齢や経験、今の悩みを1人分書き出します。その人に手紙を書く気持ちで進めます。
先頭に条件をまとめる給与・勤務地・休日・時間を冒頭に置きます。探す手間が減ります。
仕事内容を1日の流れで書く「営業全般」ではなく、朝から夕方までの動きを書きます。働く姿が浮かびます。
ここで働く理由を1つ足す研修がある、残業が少ないなど、数字で言えることを選びます。
まずは今の求人票の1行目を見直すところからだよ。それだけで読まれ方が変わることもあるよ。
仕事内容は数字と場面で書き直す
あいまいな言葉は、数字や場面に置きかえます。読む人が自分の姿を想像しやすくなります。
下の表で、よくあるNG例と 直し方 を見てみましょう。
くらべてみよう
| NG例 | 直した例 | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 営業全般 | 既存のお客様を回り、注文を受けます |
| 職場 | アットホームな職場 | 社員8名、20代〜50代が活躍中 |
| 給与 | 高収入も可能 | 月給25万〜30万円（経験による） |
| 残業 | 残業少なめ | 月平均10時間ほど |
公開前に確認したい求人票チェック
書き終えたら、公開前に見直します。5分ほどで足ります。
スマホの画面でも 必ず確認 してください。スマホで求人を探す人も多いからです。
公開前の求人票チェック- 最初の数行で、給与・勤務地・休日がわかる
- 仕事内容に、具体的な作業が書いてある
- 「アットホーム」など、あいまいな言葉を使っていない
- ほかの会社と違う点が、1つ書いてある
- スマホで見ても、読みやすい
- 応募後の流れが書いてある
求人票の書き方を直す目安は3つの数字
求人票は、出して終わりではありません。数字を見ながら、少しずつ直します。
見るのは3つだけです。見られた数・応募した割合・面接まで進んだ数 で十分です。
ひと目でわかる
1. 見られた数少ないなら題名
2. 応募した割合低いなら中身
この記事のまとめ
- 応募が来ない原因は、仕事・条件・選ぶ理由の見えにくさにあることが多い
- 来てほしい人を決め、条件を先頭に置き、仕事を1日の流れで書く
- 公開後は3つの数字を見て、少しずつ直す
まるコネくんからまずは今の求人票を1つ開いて、手順1から試してみよう。ひとりで進めにくいときは、資料も見てみてね。
Q求人票は長いほうが応募が増えますか？
A長ければ良いとは限りません。短すぎても長すぎても読まれにくいことがあります。大事な情報を先に置き、スマホで数画面に収まる量が目安です。
Q給与は幅を書いてもいいですか？
A幅を書いても問題ありません。「経験により」など決め方を添えると、読む人は安心しやすくなります。書かないと、応募をためらわれることもあります。
Q何を書けばいいか思いつきません。
Aいま働いている社員に、「入社を決めた理由」を聞いてみてください。そこに、ほかの会社と違う点のヒントがあることが多いです。
求人票づくり、どこまで任せられる？
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