今日からできる面接の見極め方
質問のコツ5つ

2026.04.22 ・ 3分で読めます

採用担当向け

「面接では好印象だったのに、すぐ辞めてしまった」。そんな悩みはありませんか？原因の多くは、見る基準と質問があいまいなことです。専門知識がなくても、手順で整えれば見極めやすくなります。

まるコネくん面接で人を見極めるコツを、5つの手順にまとめたよ。基準の作り方から質問例まで、今日から試せるんだ。

この記事のポイント

採用の進め方、プロに相談してみる？無料で資料を受け取る →

採用面接の見極めがむずかしい3つの理由

面接は短い時間で初対面の人を見る場です。準備された自己PRに、つい引っぱられがちです。

原因は主に基準・質問・情報の3つです。ここを整えると、見極めやすくなります。

ひと目でわかる

「明るい人」など、見方が人によって変わる基準

「得意ですか？」など、浅い質問で終わる質問

見極めは、面接前の準備で半分決まります。次の5つの手順で進めてみましょう。

特別な道具はいりません。紙1枚あれば始められます。

まずは「どんな人がほしいか」を言葉にするところからだよ。ここが決まると、質問もぶれないんだ。

やってみよう

求める人物像を行動で書く「協調性」ではなく、どう動く人かを書き出します。3つほどに絞ると使いやすくなります。

質問を事前に決める見たいことごとに、質問を1〜2個用意します。全員に同じ質問をすると比べやすくなります。

過去の行動を聞く「これまでどうしたか」を聞きます。未来の約束より、実際の行動のほうが参考になります。

深掘りを3回する最初の答えに、「いつ」「何をした」「結果は」と重ねて聞きます。

その日のうちに同じ表で採点する面接官全員が同じ表に記録します。時間がたつと、印象だけが残ることがあります。

「明るい人」だけでは、人によって見方が変わります。行動の形に書き直すと、全員が同じ目で見られます。

まずは3つほどに絞ると、使いやすくなります。

くらべてみよう

	あいまいな書き方	行動で書いた例
協調性	チームワークがある人	意見がちがったとき、相手の話を聞いて進めた例を話せる
意欲	やる気がある人	自分で目標を決め、続けた工夫を話せる
素直さ	素直な人	注意されたことを、次に生かした例を話せる

「得意ですか？」と聞くと、準備した答えが返ってきます。過去の行動を聞くと、本音が見えやすくなります。

言い方を少し変えるだけで、答えの中身が変わります。

くらべてみよう