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受け入れ前にチェックしたいこと
「求人を出しても応募が来ない」「入社してもすぐ辞めてしまう」。そんな悩みはありませんか？インターンシップの受け入れは、学生と早めに出会える方法のひとつです。初めてでも進められる手順をまとめました。
まるコネくんインターンシップを始める5つの手順と、受け入れ前の確認ポイントがわかるよ。まずは小さく試してみよう！
この記事のポイント
- 受け入れは1日・1人の小さな形から始められる
- 目的決めからフォローまで5つの手順で進める
- 法的な注意点はチェックリストで事前に確認する
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中小企業がインターンシップを受け入れる意味
応募を待つだけでは、学生に会えないこともあります。インターンシップなら、就職活動の早い時期から自社を知ってもらえます。
社員との距離が近い中小企業は、仕事の中身を伝えやすいのが強みです。お互いの相性を確かめる場になります。
ひと目でわかる
期間の目安1日〜2週間
最初の人数の目安1〜3人
インターンシップ受け入れの手順5つ
流れを先に決めておくと、途中で迷いません。まずは小さく始めるのがおすすめです。
1日の体験からでも十分に意味があります。慣れてきたら日数をのばしましょう。
やってみよう
目的を1つに決める「出会いを増やす」「仕事を知ってもらう」など、まず1つに絞ります。
内容と日程を決める会社の紹介、職場見学、かんたんな課題を組み合わせます。1日から始められます。
担当者を決める学生の窓口になる人と、現場で教える先輩を決めておきます。
学生を募集する大学の就職窓口、自社サイト、SNSなどで知らせます。内容と日程を具体的に書きましょう。
終わったらフォローするお礼と感想の確認を早めに行います。次の案内にもつながります。
最初から大きくやらなくて大丈夫！1日・1人から試すと、うまくいかなくても直しやすいよ。
中小企業ならではの中身の作り方
大手と同じ内容で競う必要はありません。小さな会社だからこそ見せられる場面があります。
実際の仕事にふれてもらうことが、いちばんの魅力づけになることが多いです。
ひと目でわかる
話せる相手社長・社員
任せる内容本物の仕事
インターンシップ受け入れ前の確認リスト
内容によっては、体験ではなく「労働」とみなされることもあります。その場合は賃金などの決まりが関わります。
迷ったときは、専門家や自治体の窓口に早めに相談しましょう。
受け入れ前にチェックしたいこと- 体験なのか、仕事をしてもらうのか、位置づけを決めた
- 学生とのやりとりを書面やメールで残している
- ケガや事故に備える保険を確認した
- 学生の個人情報の扱いを決めた
- 社内の機密情報を見せない範囲を決めた
- 交通費や昼食など、負担する費用を決めた
学生に好印象を残すフォローのコツ
終わったあとの連絡で、印象は大きく変わります。早めの連絡を心がけましょう。
感想をたずねると、次の改善点も見つかります。
ひと目でわかる
当日〜翌日お礼の連絡
1週間以内感想の確認
インターンシップ受け入れの負担を減らすには
担当者が本業と兼ねていると、準備が大変になりがちです。すべてを自社でやる必要はありません。
自社でやる部分と、外に頼む部分を分けて考えてみましょう。
自社で進めたい人
- 担当に使える時間がある
- 社内に教える人がいる
- まず1日の体験から試したい
一部を外に頼みたい人
- 募集や連絡まで手が回らない
- 内容づくりに自信がない
- 本業を止めずに進めたい
この記事のまとめ
- 1日・1人の小さな受け入れから始める
- 目的決めからフォローまで5つの手順で進める
- 法的な注意点は、始める前にリストで確認する
まるコネくんからまずは「何のために受け入れるか」を1行で書いてみよう。それが最初の一歩だよ！
Q受け入れにはどのくらい費用がかかりますか？
A会社の負担は、交通費や昼食代、保険料などが中心になることが多いです。内容や期間によって変わるので、事前に決めておくと安心です。
Q無償で受け入れても問題ありませんか？
A体験が中心なら、無償で行われることもあります。ただし、実際の仕事をしてもらう場合は、賃金が必要になることもあります。迷ったら専門家に確認しましょう。
Q学生が集まらないときはどうすればいいですか？
A内容や日程が具体的に伝わっているか見直してみましょう。大学の就職窓口への相談も方法のひとつです。まず1日の短い形で募集すると、参加しやすくなることもあります。
受け入れ準備、どこから任せる？
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