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公開前の確認リスト
求人を出しても応募が来ない。採用にお金をかけたのに、すぐ辞められてしまう。そんなお悩みはありませんか？原因は採用サイトの中身かもしれません。作り方を手順で見ていきましょう。
まるコネくん採用サイトを作る手順と、のせる内容がわかるよ。チェックリストで、ぬけもれも防げるからね！
この記事のポイント
- 採用サイトが応募に大切な理由がわかる
- 5つの手順で、順番どおりに作れる
- 公開後に見る数字と直し方がわかる
採用サイトの作り方、まず何から？無料で資料を受け取る →
採用サイトがないと応募が増えにくい理由
求職者は応募する前に、会社のことを調べます。そこで情報が少ないと、不安になって離れてしまうことがあります。
求人媒体は出会いの場です。採用サイトは応募を決めてもらう場です。役割がちがうので、両方そろえると強くなります。
ひと目でわかる
求人媒体の役割出会いの場
採用サイトの役割決めてもらう場
採用サイトの作り方は5つの手順
むずかしく考えなくて大丈夫です。順番どおりに進めれば、専門知識がなくても形になります。最初から完璧を目指さなくてもかまいません。公開してから直せます。
やってみよう
来てほしい人を決める年齢や経験、人柄を書き出します。1人を思い浮かべると決めやすいです。
伝えたいことを3つ選ぶ仕事内容、職場の雰囲気、働き方などから選びます。強みは3つにしぼります。
写真と社員の声を集める写真はスマホで撮ったものでも使えます。社員には短い一言をもらいましょう。
ページを組み立てる会社紹介、仕事、社員の声、募集要項、応募ボタンの順にならべます。
公開前に人に見てもらう家族や知人に見せて、わかりにくい所を聞きます。直してから公開します。
いちばん大事なのは手順1だよ。「誰に来てほしいか」を決めると、あとの作業がぐっと楽になるんだ！
応募したくなる採用ページにのせる内容
求職者が知りたいのは、給与だけではありません。どんな人と、どんな仕事をするかも大切です。
かざらずに、ふだんの様子を見せると安心されやすいです。まずは下の項目から始めましょう。
公開前の確認リスト- 会社が目指していることを、短く書いた
- 1日の仕事の流れがわかる
- 社員の顔と声がのっている
- 職場の写真が数枚ある
- 休みや残業など、働き方を書いた
- 給与や募集条件がはっきりしている
- 応募ボタンが目立つ場所にある
スマホで見やすい採用サイトにする工夫
求職者はスマホで見ることが多いです。文字が小さいと、すぐ閉じられてしまいます。
応募ボタンはすぐ押せる場所に置きましょう。入力する項目は、減らすほど応募されやすくなります。
ひと目でわかる
文字の大きさ大きめに
応募ボタン画面に固定
採用サイトを検索で見つけてもらう方法
作っても、見つけてもらえなければ意味がありません。まず「会社名 採用」で検索して、自社のページが出るか確かめます。
求人媒体やSNSから、採用ページへリンクをはるのも手です。会社のサイトにも入口を作りましょう。
ひと目でわかる
まず確認会社名＋採用
求人媒体・SNSリンクをはる
採用サイトの作り方で大切な公開後の見直し
公開して終わりではありません。月に1回は数字を見て、直す場所を探します。見るのは3つだけで十分です。
小さな直しをくり返すと、少しずつ応募が増えやすくなります。
ひと目でわかる
見られているか訪問数
押されているかボタンのクリック
この記事のまとめ
- 採用サイトは、応募を決めてもらう場所
- まず「来てほしい人」を決めて、5つの手順で作る
- 公開後は月1回、3つの数字を見て直す
まるコネくんからまずは来てほしい人を1人、紙に書き出してみよう。それが採用サイトの第一歩だよ！
Q採用サイトは自分たちで作れますか？
A作れることもあります。無料や低価格のツールを使えば、専門知識がなくても形にできます。むずかしい場合は、一部だけ専門家に頼む方法もあります。
Q費用はどのくらいかかりますか？
A作り方によって大きく変わります。自分で作れば数千円程度で済むこともあります。業者に頼むと数十万円以上になることもあるため、目的に合わせて選びましょう。
Q社員の写真や声がなかなか集まりません。どうすればいいですか？
A最初は1〜2人からで十分です。質問を3つほどにしぼって、答えやすくするのがコツです。あとから少しずつ増やせます。
採用サイトの作り方、まず何から？
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