今日からできる人材紹介会社
選び方5つ

2026.04.21 ・ 3分で読めます

採用担当者

「紹介会社に頼んだのに、良い人が来ない」「手数料が高くて採用コストが跳ね上がった」。そんな悩みはありませんか？人材紹介会社は数が多く、選び方で結果が変わります。5つの手順で整理します。

まるコネくんこんにちは、まるコネくんだよ！費用と実績の見方、選ぶ順番、契約前の確認点まで、この記事で全部わかるよ。

この記事のポイント

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人材紹介会社の選び方は、タイプ選びから

人材紹介会社には、大きく3つのタイプがあります。自社が探す人に合うタイプを選ぶと、ムダが減ります。

登録型は人数が多く、一般的な中途採用に向きます。サーチ型は、管理職や専門職を探したいときに向きます。

ひと目でわかる

登録型人数が強み

サーチ型探し出す

費用は成功報酬のことが多く、入社が決まってから払います。年収の30〜35%が目安のこともあります。

返金ルールも必ず見てください。早く辞めたときに戻る金額は、会社ごとに違います。

くらべてみよう

実績は、数の多さだけで決めません。自社と同じ職種の紹介が多いかを見ましょう。

聞いたことに具体的に答えてくれる会社を選びます。答えがあいまいなら、慎重に考えましょう。

面談の前後で確認したい6つのこと

迷ったら、手順で進めましょう。順番どおりに進めるだけで、会社どうしを比べやすくなります。

コツは、最初に条件を決めることです。決めないと、どの会社も良く見えてしまいます。

5つの順番どおりに進めれば、迷いにくいよ！まずは条件を紙に書き出してみてね。

やってみよう

求める人を書き出す職種、年収、入社時期、人数を決めます。紙1枚で足ります。

タイプを決める登録型かサーチ型かを選びます。探す職種で考えると決めやすいです。

2〜3社に絞る許可番号と、同じ職種の実績を見ます。多すぎると比べられません。

同じ条件で見積もりをもらう手数料、返金ルール、着手金の有無を並べて比べます。

担当者と話して決める自社を理解した提案が出るかを見ます。相性も大事です。

同じ人材紹介でも、探す職種で向く会社は変わります。広く探すか、ねらって探すかがポイントです。

迷ったら職種の近さを軸にしましょう。同じ職種を多く扱う会社は、候補者を見つけやすいことがあります。

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