5つの手順で留学生を
製造業で採用

2026.06.05 ・ 3分で読めます

法人向け

「求人を出しても人が集まらない」「留学生を雇いたいけれど、手続きが不安」。そんな悩みはありませんか？この記事では、製造業が留学生を採用するときの流れと注意点を、手順とチェックリストで紹介します。

まるコネくん留学生を採用するときの在留資格のちがいと、進め方の5手順がわかるよ。最後のチェックリストも使ってね！

この記事のポイント

外国人留学生を製造業で採用する前に知ること

日本には約30万人の外国人留学生がいます。卒業後も日本で働きたい人は約4割のこともあります。

人手不足の製造業にとって、大事な採用先のひとつです。ただし、ルールを知らないと働いてもらえません。まず基本を図で見ましょう。

ひと目でわかる

留学生の数（目安）約30万人

日本での就職を望む人約4割

留学生は、卒業後に在留資格を変える必要があります。仕事の中身で、選べる資格が変わります。

ライン作業だけの仕事は、技術・人文知識・国際業務では認められにくいです。迷ったら専門家に相談しましょう。

ひと目でわかる

設計・品質管理・通訳など技術・人文知識・国際業務

現場作業が中心特定技能など

採用は、順番を決めると進めやすくなります。まず任せる仕事を先に決めることが大切です。

在留資格は仕事の中身で決まるよ。最初に任せる仕事をはっきりさせてね！

やってみよう

任せる仕事を決める作業内容や必要な日本語力を書き出します。在留資格の判断にも使います。

この記事のまとめ

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