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受け入れ前チェックリスト
外国人を雇いたいけれど、何から始めればいいのか分からない。制度が多くて、違いもむずかしい。そんな悩みはありませんか？この記事では、受け入れの基本を図と表で整理します。
まるコネくん外国人労働者を受け入れる制度の種類と、選び方、始めるまでの流れがつかめるよ。まずは全体像を見てみよう！
この記事のポイント
- 受け入れとは、外国の方を雇って働いてもらうこと
- 制度ごとに、働ける仕事や期間が違う
- 仕事内容から逆算すると、制度を選びやすい
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外国人労働者の受け入れとは？まず結論
外国人労働者の受け入れとは、外国の方を会社で雇い、働いてもらうことです。人手不足を背景に、利用する会社が増えています。
ただし、どの在留資格でも働けるわけではありません。仕事の内容に合う制度を選ぶ必要があります。
ひと目でわかる
人を育てたい技能実習
経験者を採りたい特定技能
受け入れ方法の種類を表で見る
主な制度は4つほどあります。制度ごとに、働ける仕事や期間が変わります。
技能実習は、制度の見直しが進んでいます。最新の情報は、必ず公的な窓口で確認しましょう。
くらべてみよう
| 制度 | どんな制度か | 向いている場面 |
|---|---|---|
| 技能実習 | 技術を学びながら働く。間に監理団体が入る | 現場で人を育てたい |
| 特定技能 | 人手不足の分野で、即戦力として働く | 経験のある人を採りたい |
| ワーキングホリデー | 若者が滞在しながら働く。期間は限られる | 短期の人手がほしい |
| 専門職の在留資格 | エンジニアや通訳など、専門的な仕事 | 専門職を採りたい |
自社に合う受け入れ制度の選び方
制度選びで迷ったら、仕事の内容から考えます。次の手順で絞ると、選びやすくなります。
やってみよう
仕事内容を決める任せたい作業を書き出します。分野によって使える制度が変わります。
人数と期間を決める何人を、どのくらいの期間ほしいかを整理します。
経験と日本語を考える未経験でもよいか、会話はどの程度必要かを決めます。
制度を2つほどに絞る候補を絞ったら、専門の窓口に相談します。
制度選びは、いちばんの分かれ道だよ。仕事の内容から逆算すると、迷いにくいよ。
受け入れから働き始めるまでの流れ
募集から働き始めるまでには、手続きがいくつかあります。在留資格の申請に、時間がかかることもあります。
ひと目でわかる
ステップ1募集・面接
ステップ2在留資格の申請
受け入れ前に確認したいこと
働く場の準備も大切です。住まいや相談役が決まっていないと、定着しにくくなります。
受け入れ前チェックリスト- 任せる仕事と在留資格が合っている
- 住まいを用意できる見通しがある
- 困ったときに相談できる担当者がいる
- 日本語の学びを支える方法を考えている
- かかる費用の見積もりを取っている
外国人労働者の受け入れは相談先も大事
手続きや生活の支援は、専門の団体に相談できます。自社の体制に合わせて選びましょう。
はじめてなら、まず相談から始めるのも手です。
自社で進めやすい人
- 人事や総務に、手続きの経験者がいる
- 受け入れ人数が少ない
- 時間をかけて調べられる
支援団体に頼みたい人
- はじめての受け入れで不安がある
- 手続きや生活支援の手間を減らしたい
- 複数の制度を比べて決めたい
この記事のまとめ
- 受け入れとは、外国の方を雇って働いてもらうこと
- 制度ごとに、仕事や期間のきまりが違う
- 仕事内容から選び、早めに専門の窓口へ相談する
まるコネくんからまずは任せたい仕事を書き出してみよう。そのうえで相談すれば、話がスムーズに進むよ。
Q外国人を雇うとき、最初に何をすればいいですか？
A任せたい仕事の内容を決めるところからです。仕事内容によって、使える制度が変わります。そのあと専門の窓口に相談すると進めやすいです。
Q受け入れまでにどのくらいかかりますか？
A制度や状況によって違い、数か月かかることもあります。在留資格の申請に時間がかかる場合があるため、余裕をもって動きましょう。
Q制度は今後変わりますか？
A技能実習など、見直しが進んでいる制度があります。決める前に、公的な窓口や専門の団体で最新の情報を確認してください。
外国人材の受け入れ、何から始める？
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