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求人票の見直しチェック
「求人を出しても応募が来ない」「採れてもすぐ辞めてしまう」。エンジニア採用で、そんな悩みはありませんか？人材が足りない時代でも、進め方を見直せば会社は選ばれます。今日からできる手順で紹介します。
まるコネくんエンジニア採用で、まず何から変えればいいかを4つの手順で紹介するよ。求人票のチェック表もあるから、順番に試してみてね。
この記事のポイント
- エンジニア採用が難しい理由がわかる
- 求人票・応募経路・選考の直し方がわかる
- 採ったあとに辞めにくくする工夫がわかる
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エンジニア採用が難しいのはなぜ？
IT人材は、2030年に最大約79万人不足するという国の試算があります。働き手が会社を選ぶ状態です。
待つだけの採用では、応募が集まりにくくなっています。
ひと目でわかる
2030年の不足人数（試算）最大約79万人
一般職の求人倍率の目安約1.3倍
エンジニア採用の方法は4手順で進める
いきなり求人を出す前に、順番を決めましょう。専門知識がなくても、手順どおりなら進められます。
小さく始めて直すのがコツです。
やってみよう
求める人物を1行で決める「何を作る人か」「どの技術を使うか」を紙に書きます。必須の条件は3つまでに絞ります。
求人票を書き直す仕事内容、使う技術、働き方、給与の幅を具体的に書きます。
応募の入口を2つ以上つくる求人サイトに加えて、スカウトや知人の紹介も使います。
選考を短くして早く返す応募への返信を早めます。面接の回数も減らせないか見直します。
エンジニアは、何社も同時に受けていることが多いんだ。まずは返信の速さから見直してみよう！
エンジニア向け求人票のチェックポイント
求人票は会社の第一印象です。技術者は使う技術と働き方を細かく見ています。
次の項目がそろっているか、確認してみましょう。
求人票の見直しチェック- 使う言語やツールを具体的に書いている
- 仕事の内容と、作るものの目的がわかる
- リモートや出社の頻度を書いている
- 給与の幅と、決め方の目安がある
- チームの人数や雰囲気を紹介している
- 学べる機会や成長の道すじを書いている
エンジニア採用の応募経路を比べる
応募の入口には、自社で動く方法と、外部に頼む方法があります。
人手や時間に合わせて、組み合わせるのがおすすめです。
くらべてみよう
| 自社で動く方法 | 外部に頼む方法 | |
|---|---|---|
| 例 | 知人の紹介、SNS、勉強会への参加 | 求人サイト、スカウト代行、紹介サービス |
| 費用 | 抑えやすい | かかることが多い |
| スピード | 時間がかかることがある | 早く動けることもある |
| 向く場面 | 少人数をじっくり採りたいとき | 早く人数をそろえたいとき |
選考で離脱を防ぐ3つの工夫
選考が長いと、候補者は他社に決めてしまいます。面接では、仕事の中身を具体的に話しましょう。
早さと説明が、信頼につながります。
ひと目でわかる
応募への返信の目安1営業日以内
面接回数の目安2回ほど
採用後に辞めにくくする受け入れ方
採用できても、最初の数か月で辞めてしまうことがあります。受け入れの流れを決めておきましょう。
最初の3か月に、相談できる人がいると安心です。
ひと目でわかる
初日PCと権限を用意
1か月小さな仕事を任せる
この記事のまとめ
- エンジニア採用は、待つだけでは応募が集まりにくい
- 人物像・求人票・応募経路・選考の順に見直す
- 返信の速さと受け入れの流れが、定着につながる
まるコネくんからまずは求人票のチェック表を、今日の会議で使ってみてね。自社だけで難しいときは、資料も見てみよう！
Qエンジニア採用は、どのくらいで決まりますか？
A職種や条件によって差があり、数か月かかることもあります。返信や選考を早めると、短くなる場合があります。
Q小さな会社でも、エンジニアは採れますか？
A採れることはあります。大きな会社と同じ給与で競うより、仕事の面白さや任される範囲を伝える方法が合うこともあります。
Q技術がわからない担当者でも進められますか？
A進められます。求める人物と仕事の内容を言葉にし、技術面は現場のエンジニアに面接へ入ってもらうと進めやすくなります。
エンジニア採用、何から頼める？
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