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求人票の見直しリスト
求人を出しても応募が来ない。内定を出したのに辞退された。そんな悩みはありませんか？エンジニア採用は、順番を決めて進めると動きやすくなります。今日からできる方法を手順で紹介します。
まるコネくんエンジニア採用の方法を、4つの手順にまとめたよ。求人票のチェックリストと、辞退を減らすコツもあるから、ぜひ最後まで見てね。
この記事のポイント
- エンジニア採用が難しい理由と、方法の種類がわかる
- 今日からできる4つの手順と求人票のチェックができる
- 内定辞退を減らすコツと、別の選択肢がわかる
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エンジニア採用が難しいのはなぜ？
ITの仕事が増え、エンジニアを探す会社も増えています。人を求める会社が多く、取り合いになりやすいのが今の状況です。
応募者は、同時に何社も受けることがあります。返事や選考が遅いと、ほかの会社に決まってしまうこともあります。
ひと目でわかる
エンジニアを探す会社多い
応募者が同時に受ける会社複数社
エンジニア採用の方法は4種類
方法は大きく4つあります。求人媒体、紹介会社、スカウト、知人の紹介です。それぞれ向き不向きがあります。
待つ型か、探しに行く型かで考えると選びやすくなります。費用と手間のかかり方も、型ごとに変わります。
ひと目でわかる
求人媒体待つ型
紹介会社任せる型
エンジニア採用の方法｜今日からできる4ステップ
順番に進めると、迷いが減ります。まずは社内で決められることから始めましょう。全部を完ぺきにする必要はありません。
4つの手順を、1週間ほどで一度書き出してみるのが目安です。書いたあとに直していけば大丈夫です。
まずは「どんな人に来てほしいか」を1枚に書くところから！ここがぶれると、あとが全部ぶれちゃうよ。
やってみよう
来てほしい人を1枚に書く仕事内容、必要な技術、経験の目安を書きます。「必須」と「あればうれしい」を分けておきます。
探し方を1〜2つ選ぶ最初から全部は試さず、絞ります。待つ型と探す型を1つずつ組み合わせる方法もあります。
選考の流れを短くする面接の回数と連絡の早さを見直します。返事は数日以内を目安にすると、他社に先を越されにくくなります。
内定後も連絡を続ける入社日まで話す機会を作ります。不安な点を聞いて、早めに答えましょう。
エンジニア採用の求人票チェック
求人票は、応募するかを決める材料です。あいまいだと、応募が止まりやすくなります。
仕事の中身を具体的に書くと、合う人に届きやすくなります。下の項目で見直してみましょう。
求人票の見直しリスト- 入社後に担当する仕事が具体的に書いてある
- 使う技術やツールが書いてある
- 学べることや成長の道すじが書いてある
- リモートや勤務時間などの働き方が書いてある
- 給与の幅と決め方が書いてある
- 選考の流れと期間が書いてある
内定辞退を防ぐには？
エンジニアは、成長できるか、働き方が合うかを気にする傾向があります。給与だけで決まるとは限りません。
早さと説明の具体性が、辞退を減らす近道です。次の3つを意識してみましょう。
ひと目でわかる
連絡の早さ早く
仕事の説明具体的に
採用が進まないときの別の方法
正社員にこだわらず、まず一部の仕事を頼む方法もあります。副業の人や業務委託の人に頼む形です。
小さく始めて合うか確かめると、失敗が減ります。契約の形や手続きは、事前に確認してください。
ひと目でわかる
副業の人短期で頼む
業務委託仕事単位で頼む
この記事のまとめ
- エンジニア採用は取り合いになりやすいので、早さと具体性が大切
- まず来てほしい人を1枚に書き、探し方は1〜2つに絞る
- 求人票を見直し、内定後も連絡を続けて辞退を減らす
まるコネくんから全部やろうとしなくて大丈夫。まずは求人票のチェックリストを見直してみよう！
Qエンジニア採用は何から始めればいいですか？
Aまず、来てほしい人の条件を1枚に書きます。仕事内容と必要な技術を決めると、探し方も選びやすくなります。
Q技術に詳しい人がいなくても採用できますか？
Aできることもあります。仕事内容を言葉にして、技術面の確認は外部の人に手伝ってもらう方法があります。
Q応募が来ないときは何を直せばいいですか？
A求人票の仕事内容、働き方、給与の書き方を見直します。探し方を1つ増やすのも手です。数週間ほど様子を見て、判断するのが目安です。
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