今日から動ける雇調金の申請は
5つの手順で

2026.04.23 ・ 3分で読めます

経営者向け

売上が落ちたけれど、従業員は解雇したくない。資金繰りも心配。そんな悩みはありませんか？雇用調整助成金は、休業手当の一部が助成される制度です。申請方法を手順で整理します。

まるコネくん雇調金の申請の流れが、5つの手順でわかるよ。条件や書類、失敗しやすい点もまとめたから、順番に見ていこう！

この記事のポイント

雇用調整助成金の申請方法を3分で確認

雇用調整助成金（雇調金）は、売上が落ちても従業員を解雇せず守った会社に、休業手当などの一部が助成される制度です。

申請先は、ハローワークや都道府県労働局の窓口です。まず、押さえたい3つの点を図で見ましょう。

ひと目でわかる

申請先ハローワークなど

大事な条件解雇しない

助成を受けるには、いくつか条件があります。細かい基準は時期で変わるため、最新の内容は窓口で確認してください。

下のリストで、今の状況に当てはまるか見てみましょう。ひとつでも不安なら、早めの相談が安心です。

申請前のチェックリスト

流れは、計画を出して、休業を実施し、あとから申請する形です。順番を間違えないことが大事です。

とくに、計画の届け出は休業を始める前が基本です。各手順は次のとおりです。

やってみよう

売上の減りを確認する直近の売上を前年と比べます。帳簿や売上表を用意しましょう。

休業の計画を立てる誰が、いつ、何日休むかを決めます。従業員側とも話し合って合意します。

計画届を出す休業を始める前に、窓口へ届け出ます。時期の決まりは窓口で確認しましょう。

休業して手当を払う計画どおりに休業し、休業手当を支払います。出勤の記録も残します。

支給申請をする休業した期間のあとに、書類をそろえて申請します。期限があるため早めに動きましょう。

計画届は休業の前が基本なんだ。順番だけは気をつけてね！

書類は多く、あとから集めると大変です。休業の日から、出勤簿や賃金の記録を残しておきましょう。

必要な書類は、場合により変わることがあります。代表的なものを表にしました。

くらべてみよう

助成額は、支払った休業手当をもとに計算します。助成率は、中小企業のほうが高いのが一般的です。

1人1日あたりの上限額は、年度で変わります。最新の金額は、厚生労働省の案内で確認しましょう。

ひと目でわかる

中小企業の助成率2/3が目安

大企業の助成率1/2が目安

せっかく使える制度なのに、手続きのミスで受けられないことがあります。よくある失敗を知っておけば、防げます。

つまずきと対策を表にまとめました。迷ったときは、窓口への相談が近道です。

くらべてみよう