まず知りたい人材育成の
助成金とは

2026.05.01 ・ 3分で読めます

法人向け

社員の研修や資格取得にお金をかけたいけれど、予算が足りない。そんな悩みはありませんか？国の助成金を使うと、費用の一部が戻ることがあります。まずは全体像を、図と手順で見ていきましょう。

まるコネくん助成金って難しそう…と思っていない？この記事では、種類・金額の考え方・申請の流れを順番に見ていくよ！

この記事のポイント

人材育成の助成金とは？まず全体像

人材育成の助成金とは、社員の研修にかかる費用の一部を国が支える制度です。返すお金ではありません。ただし、決まった条件を満たす必要があります。

主に厚生労働省が担当しています。会社が先に支払い、あとで申請する形が一般的です。

ひと目でわかる

返済不要

お金の流れ先払い→後で入金

よく使われるのは2つです。研修や資格取得なら人材開発支援助成金、非正規の方の育成ならキャリアアップ助成金が中心になります。

名前や条件は年度で変わることがあります。最新の内容は公式の案内で確認しましょう。

くらべてみよう

金額は研修の種類や会社の規模で変わります。研修費の半分前後から、それ以上になるケースもあります。

研修中の給与の一部が対象になることもあります。上限や条件は制度ごとに違うので、事前に確認が必要です。

ひと目でわかる

経費の助成研修費の一部

賃金の助成対象のこともある

仕事に関係する研修なら、対象になる可能性があります。資格取得のための講座も、条件しだいで認められます。

まずは下の項目を確認してみてください。当てはまるほど、申請しやすくなる目安です。

対象になりやすい研修のチェック

申請は5つの手順で進みます。いちばん大事なのは、研修を始める前に計画を届け出ることです。

研修を始めてから届け出ると、対象外になることがあるよ。まず計画づくりからはじめよう！

やってみよう

使える制度を選ぶ研修の内容と社員の働き方から、合う助成金を探します。

計画を作って届け出る研修の内容や時間、費用をまとめ、開始前に提出します。

研修を行う出席の記録や領収書を、きちんと残しておきます。

支給の申請をする研修が終わったら、決まった期限内に書類を出します。

審査を受けて入金審査に通ると、助成金が振り込まれます。時間がかかることもあります。

多い失敗は、届け出の遅れと書類のそろえ忘れです。あらかじめ備えれば防げます。

自社だけで進めるのが不安なときは、社会保険労務士などの専門家に相談する方法もあります。

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