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受け入れ前のチェックリスト
「法定雇用率を満たしたいけれど、何から始めればいいの？」「受け入れる自信がない…」そんな悩みはありませんか？この記事では、障害者雇用の進め方を5つの手順で整理します。専門知識がなくても動けます。
まるコネくん障害者雇用の流れを、5つの手順とチェックリストで紹介するよ。読み終わったら、今日できる一歩がわかるはず！
この記事のポイント
- 法定雇用率は2.5％で、2026年7月に2.7％へ上がる予定
- 進め方は「人数の計算→仕事の切り出し→相談→募集→定着」の5手順
- 未達成のときの納付金や、相談先も先に知っておける
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障害者雇用の進め方、まず全体像を知ろう
障害者雇用は、一定の人数以上の会社に義務があります。法定雇用率は今 2.5％ で、2026年7月に2.7％へ上がる予定です。
従業員が約40人以上の会社は、対象になることが多いです。まずは自社が対象かどうかを確かめましょう。
ひと目でわかる
今の法定雇用率2.5％
2026年7月〜（予定）2.7％
障害者雇用の進め方は5つの手順で
手順は大きく5つです。順番に進めれば、迷いにくくなります。いきなり募集を出すと、受け入れる側が困ることがあります。
先に準備をするのが近道です。まずは1と2から始めましょう。
いきなり募集せず、先に「どんな仕事を任せるか」を決めるのがコツだよ！
やってみよう
必要な人数を計算する従業員数に法定雇用率をかけて、雇う人数を出します。端数は切り捨てるルールがあります。
任せる仕事を切り出すデータ入力、清掃、書類整理など、今ある仕事から探します。
相談先に連絡するハローワークなどに、仕事内容と希望を伝えて相談します。
募集・面接・職場実習実習を入れると、お互いに合うかを確かめやすくなります。
入社後の面談を続ける定期的に面談して、困りごとを早めに聞きます。
障害者雇用を始める前の社内チェック
準備が整うほど、入社後のミスマッチは減りやすいです。全部そろっていなくても大丈夫です。
足りない所を見つける目的で使ってください。社内で共有するときにも役立ちます。
受け入れ前のチェックリスト- 自社の従業員数と必要な人数を計算した
- 任せたい仕事を3つ以上書き出した
- 一緒に働く部署の人に、事前に話をした
- 相談役になる担当者を決めた
- 仕事の手順を、紙や画面で見せられる
- 困ったときの連絡先を決めた
障害者雇用の相談先を使い分けよう
障害者雇用は、自社だけで抱えなくて大丈夫です。国や地域の機関が、無料で相談を受けているところが多いです。
目的に合わせて使い分けましょう。
くらべてみよう
| 相談先 | できること |
|---|---|
| ハローワーク | 求人の出し方の相談、応募者の紹介 |
| 地域障害者職業センター | 職場実習の相談、雇い方の助言 |
| 障害者就業・生活支援センター | 入社後の定着や生活面の相談 |
| 就労移行支援事業所 | 訓練を受けた人の紹介、実習の相談 |
受け入れ後に続けたい合理的配慮
合理的配慮とは、働きやすくするための調整のことです。大きな設備がなくても、工夫でできることは多いです。
本人と話し合い、できる範囲で決めましょう。
ひと目でわかる
指示の出し方紙やチャットで伝える
席・環境静かな席にする
法定雇用率が未達成だとどうなる？
雇用が足りないと、納付金を求められることがあります。不足1人あたり月 5万円 ほどが目安です。
ただし対象は、従業員100人超の会社などです。納付金を払っても、雇用の義務はなくなりません。
ひと目でわかる
不足1人あたりの納付金月5万円ほど
人数を報告する日毎年6月1日現在
この記事のまとめ
- まず自社の必要人数を計算し、対象かどうかを確認する
- 仕事の切り出しと社内準備を、募集より先に進める
- ハローワークなどの相談先を使い、入社後の面談も続ける
まるコネくんからまずは必要な人数の計算から始めよう。5分あればできるよ！
Q従業員が少なくても、障害者雇用は必要ですか？
A従業員が約40人以上の会社は、対象になることが目安です。2026年7月に法定雇用率が上がる予定なので、最新の情報も確認しましょう。
Q短時間の勤務でも、人数に数えられますか？
A週20時間以上の勤務が基本です。週10時間以上20時間未満でも、重度の身体・知的障害のある人や精神障害のある人は、0.5人として数えられることがあります。
Q何から手をつければいいですか？
Aまず自社の従業員数から、必要な人数を計算します。次に任せる仕事を書き出し、ハローワークなどに相談すると進めやすいです。
うちの雇用率、あと何人？
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