今日からできる形だけで終わらせない
研修の作り方

2026.05.01 ・ 3分で読めます

担当者向け

毎年コンプライアンス研修をしているのに、リスクが減らない。動画を流して終わりで、身についている気がしない。そんな悩みはありませんか？形だけで終わらない進め方を、手順でまとめました。

まるコネくん研修を「やっただけ」で終わらせない方法を、5つの手順で紹介するよ。最後にチェックリストもあるから、使ってみてね！

この記事のポイント

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コンプライアンス研修が形だけになる3つの理由

毎年コンプライアンス研修をしているのに、リスクが減らない。そんな会社は多いです。受講を終えることが目的になっていませんか。

自社に合わない内容や、年1回だけの実施も原因になりがちです。下の図で原因を確認しましょう。

ひと目でわかる

原因1受講完了が目的

原因2他社向けの内容

むずかしく考えなくて大丈夫です。小さく始めて続けることが大切です。一度に全部やらず、1つずつ進めましょう。

ひとりで抱え込まず、現場の声も借りるのがコツです。次の5つの手順を、上から順に試してください。

「やった」ではなく「変わった」まで見るのがコツだよ。まずは自社のリスクを3つに絞ってみよう！

やってみよう

自社のリスクを3つに絞るハラスメントや情報漏えいなど、自社で起きそうなものを選びます。多すぎると伝わらなくなります。

自社の事例で教材を作る社内のヒヤリとした出来事を、名前を伏せて使います。「うちの話だ」と感じてもらえます。

短い研修を小分けにする1回15〜30分ほどに分け、数か月おきに行うのが目安です。忘れる前に思い出せます。

話し合う時間をつくる「あなたならどうする？」を少人数で話します。聞くだけより記憶に残りやすいです。

小さなテストと声で確認する短い確認問題と、受講者の感想を集めます。次回の内容を直すヒントになります。

全員に同じ内容では、自分ごとになりにくいです。立場ごとに話すことを変えましょう。

営業は契約や接待、管理職は部下への接し方など、場面が近いほど伝わります。業務で見かける場面から選ぶと、考えやすくなります。

ひと目でわかる

経営層判断と責任

管理職ハラスメント対応

eラーニングは基本ルールの確認に向いています。集合研修は、事例を話し合う場に向いています。

組み合わせたほうが身につきやすいことが多いです。まず動画で知識をそろえ、そのあと集まって話すと流れがよくなります。表で違いを見てみましょう。

くらべてみよう