📣 自社サービスの掲載をご検討の企業様へまるなげコネクトで成果報酬型のリード獲得（初期費用0円）詳しくはこちら →
月1回の見直しチェック
求人を出しても応募が来ない。採用しても1年たたずに辞めてしまう。介護施設の管理者なら、そんな悩みを抱えていませんか？専門知識がなくても、今日から試せる対策を手順でまとめました。
まるコネくんぼくが、人材不足対策の4つの手順と、月1回の見直しチェックを案内するよ！
この記事のポイント
- 人材不足の現状と、辞める理由の3つのパターン
- 今日から試せる4つの手順と、採用方法の選び方
- 続けるための月1回チェックリスト
うちの採用、どこを直す？無料で資料を受け取る →
介護施設の人材不足は、いまどうなっている？
介護業界は、ほかの業界より人手が足りない状態が続いています。調査では、約7割の施設が「人材が不足している」と答えたことがあります。
求人倍率も、全産業の平均よりかなり高い目安です。待つだけで人が集まる時代ではありません。
ひと目でわかる
不足を感じる施設の目安約7割
介護職の求人倍率の目安3倍前後
介護施設の離職が増える3つの理由を知ろう
対策の前に、なぜ辞めるのかを知ることが大切です。原因が分かれば、打つ手がしぼれます。
多くの施設では、次の3つが重なって起きるようです。まずは自施設の退職理由を、面談のメモから見直してみましょう。
ひと目でわかる
職場の話しやすさ人間関係
がんばりが見えにくい給与・評価
介護施設の人材不足対策｜今日からできる4つの手順
ここがいちばんの本題です。小さく始められる順に、4つの手順で進めます。どれも特別な知識はいりません。
やってみよう
求人票を見直す仕事内容、1日の流れ、職場の雰囲気を具体的に書きます。写真や職員の声があると、安心して応募しやすくなります。
見学と面接を整える見学の受け入れや、返事の早さを見直します。応募から連絡までが長いと、ほかの施設に決まることもあります。
入職後3か月をサポートする最初の3か月は、相談役を1人決めます。週1回、短く話す時間をとると、不安を早めに拾えます。
ICTで負担を減らす記録や連絡のやり方を見直します。紙の転記を減らすだけでも、残業が減ることがあります。
まずは1つだけ選んで、今週中に試してみてね。小さな一歩が、定着につながるよ。
採用コストをおさえる、人の集め方の選び方
人の集め方は、費用と手間がちがいます。自施設の状況に合わせて選びましょう。
組み合わせて使うと、費用をおさえながら応募を増やしやすくなります。
くらべてみよう
| 求人サイトなどに出す | 職員の紹介・自社ページ | |
|---|---|---|
| 費用 | 掲載料がかかることが多い | 低めにおさえやすい |
| 応募の数 | 多く集まりやすい | 少なめのこともある |
| ミスマッチ | 起きることもある | 職場を知る人が多く少なめ |
| 向いている時期 | 急いで人がほしいとき | 長い目で増やしたいとき |
介護施設の人材不足対策は、定着率づくりが近道
新しく採るより、辞めない職場をつくるほうが、費用をおさえやすいことがあります。ほめる・話す・育てるの3つを意識しましょう。
どれも今日から始められます。
ひと目でわかる
月1回、よかった点を一言でほめる
5分の個別面談話す
人材不足対策を続けるための月1回チェック
対策は、やりっぱなしでは続きません。月に1回、数字と声で見直しましょう。
数分で終わる項目にしぼるのが、続けるコツです。
月1回の見直しチェック- 応募数と面接数を記録した
- 応募から返事までの日数を確認した
- 入職3か月以内の職員と話した
- 退職理由を記録に残した
- 負担が大きい業務を1つ選んだ
この記事のまとめ
- 人材不足は、待つだけでは解決しにくい
- 求人票・面接・入職後・ICTの4手順で進める
- 月1回の見直しで、続けて改善する
まるコネくんからまずは求人票の見直しから始めてみよう。小さな一歩で、職場は変わっていくよ！
Q何から始めればいいですか？
Aまずは求人票の見直しがおすすめです。費用がほとんどかからず、すぐに試せます。同時に、退職理由の記録も始めましょう。
Q小さな施設でも対策はできますか？
Aできます。相談役を決める、返事を早くするなど、人数が少なくても始められる工夫があります。1つずつ試してみましょう。
QICTは費用が高くないですか？
A無料や低めの費用で使える道具もあります。まずは連絡や記録の一部だけ変えて、効果を見てから広げると安心です。
うちの採用、どこを直す？
この記事のテーマのサービス資料を、無料で受け取れます。
無料で資料を受け取る →