働き方の多様化、デジタル化の台頭による第4次産業革命が影響し、無形資産の重要性が高まるとともに企業価値向上に向けた「人への投資」の重要性が増す現代。「人的資本経営」において日本企業も実践フェーズを迎えています。
人的資本経営、企業価値向上への最適な在り方について具体的な取り組みを模索している企業も多い一方で、人的資本経営の取り組みが企業価値の向上にどうつながるのかを捉えきれていない経営者、人事担当者も多いのではないでしょうか。
本講演では、人的資本経営の実践手法に関するレポートを公開するなど、注目を集める富士通のCHRO平松氏、人的資本経営において高い専門性を持つ岩本氏をお招きし、経営者や人事担当者へ向け、日本企業が抱える人的資本経営にまつわる共通課題について整理するとともに、富士通が実践する人的資本経営、企業価値向上に向けた具体的な取り組みについて対談いただきます。
※本セッションは2024年4月9日～11日に実施した「JAPAN LEADERS SUMMIT 2024 春」の再配信で、登壇者の役職や経歴は配信当時のものです。
【イベントの視聴方法のご案内】
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・送信元：BOXIL EVENT CLOUD <noreply@boxil-event-cloud.jp>
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【視聴方法のお問い合わせ先】
JAPAN LEADERS SUMMIT運営事務局
boxil-expo-entry@smartcamp.co.jp
富士通株式会社
執行役員 EVP CHRO
1989年富士通株式会社に入社。 2009年より役員人事の担当部長として、役員人事・グローバル役員報酬の制度企画・指名報酬委員会の立上げ等に参画。 2018年より人事本部人事部長としてタレントマネジメント、幹部社員人事制度企画・ジョブ型人事制度の企画を主導。 2020年4月より執行役員常務として、ジョブ型人事制度、ニューノーマル時代の働き方・オフィス改革に取り組んでいる。 2022年より現職。
慶應義塾大学大学院
政策・メディア研究科 特任教授
東京大学工学部卒業。カリフォルニア大学ロサンゼルス校大学院工学・応用科学研究科Ph.D.。モトローラ、ルーセント・テクノロジー、ノキア、ドリームインキュベータを経て、2012年6月より2022年3月まで慶應義塾大学大学院経営管理研究科特任教授。2018年9月より2023年3月まで山形大学学術研究院産学連携教授、2022年12月より慶應義塾大学大学院政策・メディア研究科特任教授。
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