【日本語学校様限定】【直接育成の直接紹介となります】【建設・土木・工業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業医療・福祉業・製薬】【北海道・東北エリア・関東エリア・中部エリア・近畿エリア・岡山県・広島県・山口県・九州エリア限定】採れない時代に、育てて採る。現地教育から人材紹介まで一貫対応。定着を見据えた外国籍人材採用支援。

※本資料は【日本語学校様限定】【直接育成の直接紹介となります】【建設・土木・工業・製造業・電気・ガス・熱供給・水道業医療・福祉業・製薬】【北海道・青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県・茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県・岡山県
・広島県・山口県・福岡県・佐賀県・長崎県・熊本県・大分県・宮崎県
・鹿児島県】限定となります。対象外の方からの資料請求はご遠慮ください※

“求人を出せば人が来る時代”は、もう終わりました。

特に地方企業では、人材不足が売上低下や事業縮小に直結する時代へ突入しています。

しかし、多くの企業は今も「求人広告を増やす」以外の打ち手を持っていません。

本資料では、日本人が現地で直接育成した外国籍人材を、企業へ直接紹介する新しい採用モデルを公開。

さらに、日本語教育・文化理解を含めた“定着を前提とした採用”の仕組みや、人が集まらない時代でも安定的に人材を確保する方法を解説しています。

「採用できない会社」で終わるか、「人材が集まる会社」へ変わるか。

その差は、今この瞬間にも広がっています。

まずは資料をご覧ください。