【福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、山口県限定】なぜ、同じ求人でも“選ばれる会社”と“無視される会社”があるのか？動画ひとつで、応募数も“応募の質”も変わります。

※本資料は【福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、山口県】限定となります。対象外の方からの資料請求はご遠慮ください※

「採用できないのは、“魅力がないから”ではありません。」
本当の原因は、“伝わっていないこと”です。

本資料では、志望者の心を動かし応募につなげる採用動画の作り方と、実際に応募数・マッチング率を改善した具体事例を公開。
求人媒体に依存せず、自社の魅力で人を惹きつける方法が分かります。

文章では伝わらない“空気感”や“人の魅力”をどう届けるか。
その差が、採用成果を大きく左右します。

採用コストを払い続けるか、自社で集められる会社になるか。
その分岐点がここにあります。

■自社採用を強化したい経営者・採用担当者
■人材紹介や求人媒体のコストを抑えたい企業
■採用の質を高めたい企業
■現場の負担を増やさず広報を改善したい方
■チームの魅力を正しく伝えたい企業

■求人媒体に費用をかけても応募が来ない
■採用してもミスマッチで早期離職が多い
■自社の魅力をうまく言語化できていない
■採用広報に割く時間や人手が不足している
■他社との差別化ができず埋もれてしまう

■導入企業4社
■各社で採用2〜3名を実現（1年以内）
■新規入園希望者10％増加（導入事例）
■求人媒体・SNS向け動画を制作
■応募数とマッチング精度の向上に貢献