【岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県にお住いの方】求人を出しても、見られない。応募が増える施設は“先に見せている”ー密着動画で「体制・1日の流れ・ケア方針」を見せ、不安を安心に変えて応募を後押し。ー

※本資料は【岐阜県・静岡県・愛知県・三重県・滋賀県にお住いの方】限定となります。対象外の方からの資料請求はご遠慮ください※

求人倍率3.49〜3.97の世界で、候補者が本当に欲しいのは「安心して応募できる材料」です。

本資料では、密着動画で“体制・1日の流れ・人間関係・ケア方針”を可視化し、不安を安心に変える設計をテンプレ化。
さらに、離職率12.4%に効く「価値観の一致」を入社前に作る見せ方（声かけ、連携、記録、申し送り等）を具体例で解説します。
加えて、Z世代の情報導線（ソーシャル寄り）に合わせたSNS展開・求人媒体・採用LPへの横展開方法、応募を増やす導線、ミスマッチを減らす質問設計、公開後に追うKPIまでを1冊に凝縮。採用コストを増やす前に、まず“選ばれる理由”を作ってください。

本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。