“この人”を逃さない採用導線。社員が「一緒に働きたい」と思った相手へ、スマホをかざすだけで専用LPへ。リファラルの弱点“魅力を語れない”を解決。

リファラルが増えない本当の理由は、制度でもインセンティブでもありません。「社員が自社の魅力を説明できない」—この一点です。

ゼロカラタッチは、現場社員が「一緒に働きたい」と感じた相手に、スマホをかざすだけで専用LPへ誘導できるカードを制作。言葉で語れなくても、出会ったその場で“採用導線”に乗せられます。紹介のハードルを消し、マッチ率の向上と、求人媒体では出せない独自性アップに貢献。

資料では、カードの活用シーン、導線設計、専用LPに載せるべき要素、導入の進め方まで具体例つきで公開。「紹介が増えない」を今日で終わらせたい企業だけ、まずは資料を見てください。

■リファラル採用をやりたいが、紹介が増えない
■社員が自社の魅力をうまく説明できず動けない
■「良い人に出会っても」応募までつながらず逃す
■求人媒体だけでは独自性が出ず、差別化できない
■ミスマッチが多く、定着や現場負担が課題になっている