＜Z世代が本気で応募したくなる採用SNS＞国家資格キャリアコンサルタントが、検索×SNS導線を設計。「欲しい人材から選ばれる会社」に変える採用アカウント運用を一気通貫で代行します。

Z世代応募が集まらずSNS活用に悩む企業の人事担当者様へ

「応募ゼロのSNS」を「Z世代から選ばれる採用導線」に変える第一歩が、この資料請求です。
国家資格キャリアコンサルタントが、Z世代・α世代の価値観や不安を踏まえて設計した検索×SNSの具体的な導線例、
実際に反応が取れた投稿テーマ、プロフィールやハイライトの設計ポイントまで公開。
感覚的な運用や代理店任せから脱却し、SNS投稿を採用ページやSEOに効く、
“資産コンテンツ”へ変えるヒントが手に入ります。

「このまま何となく更新を続けるか」「応募につながる設計に作り替えるか」を、
今決めたい人事・採用担当者さまにこそ読んでほしい資料です。

本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。

■求人広告やナビに載せても、Z世代からの応募がほとんど来ない
■なんとなくSNS更新はしているが、採用やエントリーにつながっていない
■フォロワーは増えたのに、会社説明会や選考予約が全く増えない
■社内にSNS担当はいるが、検索や導線設計まで考え切れていない
■投稿が一過性で終わり、採用サイトやSEOに生きる資産が全く残っていない