応募が集まる採用サイトに変える！12年のSEO実績×キャリコン設計で、「応募ゼロ」の採用サイトを“応募が途切れない資産”に。Z・α世代に刺さる導線とコンテンツを構築します。

採用サイト経由の応募を増やしたい法人担当者へ

この資料では、12年間のブログ運用で裏付けられた「採用SEO」の実戦ノウハウと、
国家資格キャリアコンサルタントが設計するZ・α世代向けの応募導線を公開します。
SEO・SNS・MEOを分断せず、採用目的に一気通貫で最適化する考え方と、
実際の導線設計・コンテンツ例、レポートの見える化イメージまで具体的に確認できます。
さらにChatGPTを活用した人件費圧縮×スピード運用のポイントも解説。

今の採用サイトが「ただの会社案内」で終わるのか、「応募が集まり続ける資産」になるのかは、この一手で決まります。
競合に欲しい人材を奪われる前に、まずは情報武装から始めてください。

本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。