中四国・九州の人手不足、即解決ー「辞めない・話せる・即戦力」だけを採用する　特定技能外国人材紹介の“勝ちパターン”公開！ー

本資料では、中四国・九州エリアの企業が、特定技能外国人を「辞めない即戦力」として採用するためのポイントを凝縮しています。

高い定着率を生むマッチングの考え方、日本語スキルの見極め方、12業種での活用イメージ、受け入れ体制づくりまでを具体的に整理。
なんとなく紹介会社に任せて「来てみないと分からない採用」を続けるのか、仕組みから見直して“現場が本当に助かる人材”だけを選ぶのか
──その分かれ道になる一冊です。

人手不足と離職に振り回される前に、まずは無料資料で「勝てる採用」の全体像を手に入れてください。

本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。

■求人を出しても応募がほとんど集まらない
■採用しても数カ月で辞めてしまい定着しない
■日本語で指示が通じず、現場がストレスになっている
■即戦力として動ける人材がなかなか見つからない
■ビザ手続きや受け入れ体制づくりに不安があり、一歩踏み出せない