製造・整備の人手不足を一気に解消ー日本語が通じる“即戦力”特定技能だけを厳選紹介し、製造・自動車整備の現場を安定稼働させるための採用ノウハウを公開。ー

本資料では、製造業・自動車整備業の現場で“定着して働ける”特定技能外国人を採用するためのポイントを体系的に解説しています。

即戦力として動ける人材の見極め方、日本語スキルのチェック方法、定着率を高めるマッチングの考え方、さらにビザや受け入れ体制づくりの基本までをわかりやすく整理。
「とりあえず人数を埋める」ための採用から、「現場が安心して任せられる戦力」だけを採る採用へと切り替えるきっかけになる一冊です。

人手不足と離職に振り回され続けるか、採用の仕組みから見直すか
──その分岐点として、まずは無料資料で具体的な打ち手を手に入れてください。

掲載企業担当者より、ご連絡させて頂く場合がございます。

■ラインや整備工場の人手が慢性的に不足している
■採用してもすぐ辞めてしまい、教育コストだけがかかる
■経験者・有資格者の応募がほとんど集まらない
■外国人を採用しても日本語が通じず、指示ミスや事故が心配
■特定技能の制度やビザ手続きが複雑で、自社だけで進めるのが不安