未経験採用、応募単価１万円時代へ　母集団形成から内定までの歩留まりを数字で徹底管理し、社内工数を増やさずに「欲しい人材だけ」が集まる採用代行

「未経験採用はお金がかかる」「母集団が集まらない」
——もしそう感じているなら、この資料は“今すぐ”確認すべきです。

資料では、未経験採用の集客単価１万円以下を安定させた事例や、
母集団形成〜内定までの歩留まりを最速で改善するための具体的な打ち手を公開。
さらに、導入ハードルを下げる料金設計と、社内対応工数を最小限に抑える運用フローまでイメージできます。
「高い広告費」と「属人的な対応」に頼る採用から抜け出すかどうかは、この資料を開くかどうかで決まります。
まずは無料で内容をチェックし、御社の未経験採用がどこまで変わるのかを確かめてください。

掲載企業担当者より、ご連絡させて頂く場合がございます。

■未経験歓迎で求人を出しても、応募が集まらず母集団がつくれない
■１応募あたりの集客単価が高騰し、採用コストが年々膨らんでいる
■書類選考・面接・内定までの歩留まりが悪く、採用目標数に届かない
■採用担当の人数が足りず、求人媒体の運用や候補者対応が後手に回っている
■採用代行に興味はあるが、「費用」と「社内対応工数」がネックで踏み切れない