たった１日で、組織の空気が変わる研修 忘れる座学ではなく「体感」で学びを刻み、 共通体験で絆を深め、企画〜旅行手配まで丸ごと任せられる 組織成果を最大化する体感型社員研修

本資料では、読んで終わる座学ではなく、「体感」を通じて深い学びと行動変容を引き出す社員研修のつくり方を具体的に紹介しています。

体験したことは忘れにくい──という学習理論に基づき、参加者が自ら気づき、対話し、協働するプログラム設計のポイントを解説。さらに、共通体験を通じて部門や世代を超えた絆を育み、チームとしての一体感を高める仕掛けもお見せします。旅行業免許を持つため、移動・宿泊を含む合宿型研修もワンストップで丸投げ可能。

これ以上「眠くなる研修」に時間と費用を投じますか？　それとも、組織の空気が変わる１日に投資しますか？──まずは資料で、その違いを確かめてください。

■研修後しばらくすると、学びや行動変容の効果がほとんど残っていない
■部門間の壁が厚く、社員同士の関係性が浅いまま成果連携が進まない
■座学中心の研修に飽きがきており、参加者の集中力・満足度が低い
■社員旅行や合宿研修をやりたいが、企画・移動・宿泊手配まで手が回らない
■「やった感」だけで終わらない、本当に組織成果につながる研修を探している