月10万円で“戦略人事”CHROを採用する　採用できないレベルの人事プロが、戦略設計から制度・オペ構築まで 貴社の“外部CHRO”として丸ごと伴走

本資料では、月10万円から戦略人事のプロが貴社の“外部CHRO”として伴走する仕組みを、導入ステップから具体事例まで公開しています。

採用難で人が集まらない、評価制度が形骸化している、現場が疲弊している——そんな状態から、経営戦略と連動した人事戦略へ一気に引き上げるためのチェックリストも収録。自社採用では出会えないレベルの人材を、労務リスクなく柔軟に活用できる方法や、人事部１人分の採用・教育コストと比較した投資対効果の考え方も解説。

“なんとなくの人事”から脱却し、人と組織の課題を先送りせず、今期から成長軌道に乗せたい経営者の方は、今すぐ資料をご確認ください。

■戦略人事・CHROクラスを採用したいが、そもそも応募が来ない・条件が合わない
■採用・評価・育成が場当たりで、制度もオペレーションも属人化している
■社長や事業責任者が人事実務まで抱え、本業の意思決定に集中できていない
■等級・評価・給与テーブルがバラバラで、優秀な人から先に辞めてしまう
■フルタイム人事を雇う予算も労務リスクも負えず、何年も“なんちゃって人事”を続けている