《大阪府限定！》事務・コールセンター＆日常清掃に強い即戦力派遣で採用ストレスを一気に解消！“スピード×定着率”重視のマッチング

※人材派遣が出来ない職種はお断りさせて頂いております。※

「そろそろ、“場当たり的な採用”をやめませんか？」
本資料では、大阪エリアの事務・コールセンター、日常清掃に特化した即戦力派遣の仕組みと、
定着率を高めるマッチング・フォロー体制を具体的に公開しています。
求人広告や自社採用では避けにくい労務リスクの軽減や、無駄な採用コストを抑えるコスト最適化のポイントも解説。
さらに、ベテラン担当がどのように要件をヒアリングし、
「すぐ辞めない人材」だけを現場に送り込むのかという実務プロセスもわかります。

「今のやり方を続けるか」「プロに任せて楽になるか」
その判断材料として、まずは一度、資料で比較してみてください。

本案件は配布資料がない為、登録いただいたご連絡先に担当者より連絡差し上げます。

■求人広告を出しても応募がほとんど来ない／来てもミスマッチが多い
■採用してもすぐ辞めてしまい、教育コストだけが積み上がる
■社内での採用・シフト調整に追われ、本来の業務に手が回らない
■派遣を使っているが、スタッフの質やフォロー体制に不満がある
■大阪での事務・コールセンター、日常清掃など、急な欠員に即日対応してくれる会社を探している