【採用の常識が変わる】テキスト離れの今、通勤・家事の“すき間時間”で深く届ける＜リクルーティングラジオ＞　聴かせて刺す採用へ

※本サービスは、競合企業様からのお申し込みはご遠慮いただいております。

候補者は“読む・見る”から“ながら聴く”へ。
リクルーティングラジオは、会社の空気・価値観・人柄を声で伝え、面接前に志望度を底上げします。
資料では、番組設計の型（台本・話題設計）、導入〜運用ステップ、
KPI（接触時間・完了率・面接通過率）設計、成功事例（通過率UP／辞退率DOWN）を公開。

動画の約5倍の接触時間を武器に、母集団の質を“聴かせて”高める手順が1冊で分かります。
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掲載企業担当者より、ご連絡させて頂く場合がございます。

■エントリーはあるが一次辞退・ドタキャンが多い
■面接前の企業理解が浅く、逆質問が弱い
■動画の完走率が低く、テキストも読まれない
■内定辞退の理由が「なんとなく合わない」
■社長や現場の“空気感・カルチャー”が伝わらない