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公開前に確認したいこと
求人を出しても、なかなか応募が来ない。人手が足りず、現場も限界…。そんな悩みはありませんか？SNSなら、仕事を探していない人にも職場を知ってもらえます。始め方を手順で見ていきましょう。
まるコネくんSNS採用の始め方を、4つの手順とチェックリストで紹介するよ。今日から試せることばかりだから、気軽に読んでね！
この記事のポイント
- SNS採用が大量採用に向いている理由がわかる
- 始める前に決めることと、4つの手順がわかる
- 応募を逃さないためのチェック項目がわかる
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大量採用にSNS採用が向いている理由
「求人を出しても応募が来ない」。そんな現場は少なくありません。求人媒体は、仕事を探している人しか見ないからです。
SNSは、探していない人にも届きます。仕事の様子を見せれば、気になる人が増えることもあります。
ひと目でわかる
求人媒体探している人
SNS探していない人にも
SNS採用を始める前に決める3つのこと
いきなり投稿しても、人は集まりにくいものです。先にゴールを決めましょう。
決めるのは3つだけです。紙に書くだけで十分です。ここが決まると、投稿の内容もぶれません。
ひと目でわかる
人数何人
時期いつまで
SNS採用の始め方｜今日からできる4つの手順
手順はむずかしくありません。小さく始めて、反応を見ながら直していきます。
物流・製造・飲食は、職場の様子が伝わりやすい仕事です。まずは1つのSNSにしぼると続けやすくなります。
やってみよう
使うSNSを1つ決める来てほしい人がよく使うものを選びます。若い人ならInstagramやTikTok、幅広い年代ならXやLINEなどがあります。
プロフィールを整える仕事の内容、場所、応募の方法を書きます。読んだ人が「何の会社か」すぐわかる形にします。
職場の様子を投稿する朝の準備、休憩の時間、先輩の声などです。スマホで撮ったもので十分です。
応募の入口をつくるプロフィールに応募ページのリンクを置きます。質問はメッセージでも受けられるようにします。
まずは1つのSNSで、週に数回の投稿から始めてみよう！完ぺきをめざさなくて大丈夫だよ。
採用につながる投稿ネタの選び方
ネタに困ったら、働く人が気になることを考えます。給料より先に、職場の雰囲気を見ている人もいます。
むずかしい撮影はいりません。いつもの仕事を少し切り取るだけで、伝わることがあります。
ひと目でわかる
働き方1日の流れ
人先輩の声
応募を逃さないためのSNS採用チェック
投稿を見て気になっても、応募が面倒だとやめてしまう人がいます。応募までの道を短くしましょう。
返事の早さも大切です。問い合わせにはできるだけ早く返すと、安心してもらえます。
公開前に確認したいこと- プロフィールに仕事の内容と場所がある
- 応募ページへのリンクがすぐ見つかる
- スマホで応募の入力ができる
- 問い合わせに返す担当者が決まっている
- 写真に写る人の許可をとっている
SNS採用を続けるコツと気をつけたいこと
SNSは続けてこそ力が出ます。無理のない回数を決め、まず1か月続けてみましょう。
写真に人が写るときは、本人の許可をとります。会社の決まりも先に確認してください。
ひと目でわかる
投稿の回数週2〜3回が目安
見直し月1回
この記事のまとめ
- SNSは、仕事を探していない人にも職場を知ってもらえる
- 先にゴールを決め、1つのSNSから小さく始める
- 応募までの道を短くして、返事も早くする
まるコネくんからまずは人数・時期・来てほしい人を紙に書いてみよう。それが最初の一歩だよ！
QSNSはどれから始めればいいですか？
A来てほしい人がよく使うものを1つ選びます。若い人にはInstagramやTikTok、幅広い年代にはXやLINEなどが考えられます。迷うときは、社内の若手に聞いてみるのも手です。
Q担当者が忙しくても続けられますか？
A投稿の回数を無理のない範囲にすれば続けやすくなります。撮影はスマホで短時間にとどめ、1〜2人で分担する方法もあります。
Q投稿してから応募が来るまでどのくらいかかりますか？
A業種や投稿の内容で変わるため、一概には言えません。数週間から数か月かかることもあります。まず1か月続けて、反応を見ながら直していきましょう。
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