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契約前のチェックリスト
福利厚生を整えたいけれど、保険と手当のどちらがいいか分からない。節税も気になる。そんな悩みはありませんか？この記事では、2つのやり方を表で比べます。専門知識は不要です。
まるコネくんぼく、まるコネくん！保険で整えるか、手当で出すか。2つの違いを表で比べて、選び方までお伝えするよ。
この記事のポイント
- 福利厚生には「保険で整える」と「手当で出す」の2つのやり方がある
- 税金の扱いは契約や制度で変わるので、節税だけで決めない
- 現状の整理→社員の声→比較→専門家に相談、の順で見直す
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中小企業の福利厚生は2つのやり方がある
福利厚生には、大きく2つのやり方があります。ひとつは保険を使う方法です。もうひとつは、手当や給与で出す方法です。
どちらが上というわけではありません。会社の人数や目的で、合う形は変わります。まずは違いを知りましょう。
ひと目でわかる
やり方A保険で整える
やり方B手当で出す
福利厚生に使う保険とは？
福利厚生で使う保険は、社員の万一に備えるものが中心です。入院や死亡、退職時のお金の準備などがあります。
会社が保険料を払う形が多く、社員の安心につながります。保険料の一部が経費になることもあります。
ひと目でわかる
万一の備え死亡・入院
退職の準備退職金
中小企業の福利厚生を保険と手当で表で比べる
表で2つのやり方を並べました。見るのは使いみち、税金の扱い、続けやすさです。社員への伝わり方も大切です。
税金の扱いは、保険の種類や契約で変わります。数字だけで決めないのがコツです。迷ったら専門家に聞きましょう。
くらべてみよう
| 保険で整える | 手当で出す | |
|---|---|---|
| 使いみち | 万一の備えや退職金の準備など | 毎月の生活を支える現金 |
| 税金の扱い | 保険料が経費になることもある（契約で変わる） | 給与として税金がかかることが多い |
| 社員への伝わり方 | 安心感は出るが、見えにくい | 手取りが増え、すぐ伝わる |
| 続けやすさ | 長く続ける前提。途中でやめると損のこともある | 金額を調整しやすい |
| 注意点 | 加入条件や解約時の戻りを確認する | 社会保険料の負担が増えることもある |
表の「注意点」の行は大事だよ！良いところだけでなく、気をつける点も見て選ぼうね。
保険で節税を考える前に確認したいこと
保険に入れば必ず節税になる、わけではありません。目的は社員の安心です。節税はそのおまけと考えましょう。
節税だけで選ぶと、あとで保険料が重くなることがあります。会社のお金に余裕があるかも見ておきましょう。
契約前のチェックリスト- 何のための保険か、ひとことで言える
- 保険料を長く払い続けられる
- 途中でやめたときのお金の戻りを知っている
- 社員みんなが使える内容になっている
- 税金の扱いを専門家に確認した
中小企業が福利厚生を見直す手順
見直しは、順番に進めると迷いません。まず今の制度と、かかっているお金を書き出します。
次に社員の声を聞きます。いちばん困っていることから決めると、無駄が減ります。最後に専門家へ相談します。
やってみよう
今の制度とお金を書き出す手当や保険など、今ある福利厚生と年間の費用を一覧にします。
社員の声を聞くアンケートや面談で、ほしい制度や困りごとを集めます。
2つのやり方を比べる保険と手当を、費用と続けやすさの面から見比べます。
専門家に相談して決める税金や契約の注意点を確認し、無理なく続く形にします。
こんな人は保険、こんな人は手当
迷ったときは、会社の状況で考えます。ここでは目安として2つに分けました。
どちらか一方でなくてもかまいません。組み合わせる会社もあります。小さく始めて、あとから足すこともできます。
保険で整えるが向いている人
- 長く働いてほしい社員が多い
- 万一や退職後の安心を用意したい
- 保険料を続けて払える余裕がある
手当で出すが向いている人
- すぐ社員に実感してほしい
- 会社の状況に合わせて金額を変えたい
- 長期の契約には不安がある
この記事のまとめ
- 福利厚生は「保険で整える」か「手当で出す」かで考える
- 税金の扱いは契約や制度で変わるので、節税だけで決めない
- 現状の整理から始め、最後は専門家に確認する
まるコネくんからまずは今の福利厚生と費用を書き出してみよう。それだけでも、次の一歩が見えてくるよ！
Q福利厚生の保険は、全額が経費になりますか？
A全額になるとは限りません。保険の種類や契約の内容、加入できる人の範囲で扱いが変わります。契約前に税理士などへ確認しましょう。
Q社員が少ない会社でも福利厚生は整えられますか？
Aはい、整えられます。人数が少ない会社でも、手当や保険など使える方法はあります。まずは社員の声を聞いて、無理のない形から始めるとよいです。
Q保険と手当は両方使ってもいいですか？
A両方使う会社もあります。たとえば、万一の備えは保険で、毎月の支えは手当で出す形です。費用の合計が負担にならないか、見ておきましょう。
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