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見積もり前のメモ
採用の作業が多すぎて、本業が進まない…。業者に頼むと費用はいくらかかるのか、わからない。そんな悩みはありませんか？この記事では、RPOの費用の考え方を、やり方どうしで比べて整理します。
まるコネくんRPOの費用は、頼み方で大きく変わるよ。「自分でやる」と「業者に頼む」、「月額型」と「成果報酬型」を表で比べてみよう！
この記事のポイント
- 自分でやる場合と業者に頼む場合の費用の違い
- 月額型と成果報酬型、それぞれの特徴
- 見積もりの前に決めておくことと、向いている人
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採用アウトソーシング（RPO）とは？まず任せる作業を知る
採用アウトソーシングとは、採用の作業を外部の専門家に任せる方法です。RPOとも呼ばれます。
任せられるのは、計画づくり、求人媒体の運用、応募者への連絡、面接の日程調整などです。一部だけ頼むこともできます。
くらべてみよう
| 自分でやる | 業者に頼む（RPO） | |
|---|---|---|
| 担当する人 | 社内の担当者 | 外部の専門家 |
| 作業の量 | すべて自社でこなす | 任せた分だけ減る |
| ノウハウ | 社内で少しずつ身につける | 業者の経験を使える |
RPOの費用は？自分でやる場合との違い
自分で採用する場合、費用は求人広告費と、担当者の人件費が中心です。人件費は見えにくいため、見落とされがちです。
RPOでは、そこに業者への支払いが加わります。一方で、担当者の作業時間は減ります。だから手間も含めて比べるのがコツです。
くらべてみよう
| 自分でやる | 業者に頼む | |
|---|---|---|
| 求人広告費 | 自社で払う | 自社で払う（別のこともある） |
| 業者への支払い | なし | 月額や成果報酬など |
| 担当者の手間 | 多い | 任せた分だけ減る |
| 費用の見えやすさ | 人件費は見えにくい | 見積もりで見えやすい |
採用アウトソーシングの費用は月額型と成果報酬型でどう違う？
RPOの料金は、大きく2つの型に分かれます。毎月同じ額を払う月額型と、採用できたときに払う成果報酬型です。
どちらが安いかは、採用する人数で変わります。採用の人数と時期を先に考えましょう。型を混ぜたプランもあります。
くらべてみよう
| 月額型 | 成果報酬型 | |
|---|---|---|
| 支払い方 | 毎月決まった額 | 採用できたときだけ |
| 費用の目安 | 月に数十万円からのこともある | 1人ごとに数十万円以上のこともある |
| 向く採用 | 毎月ずっと採用が続く | 採用人数が少ない |
| 気をつける点 | 採用できなくても支払う | 1人あたりが高くなることもある |
見積もりの前に決めておく5つのこと
費用は、任せる範囲で大きく変わります。事前に整理しておくと、見積もりを比べやすくなります。
全部を決める必要はありません。わかる範囲でメモしましょう。迷う点は、そのまま相談して大丈夫です。
見積もり前のメモ- 何人採用したいか
- いつまでに必要か
- 任せたい作業は何か
- 求人広告費は別にかかるか
- 社内に残したい作業はあるか
採用アウトソーシングの費用は安さだけで選ばない
見積もりを見るとき、総額だけで決めるのは危険です。含まれる作業が違うことがあります。
同じ金額でも、応募者対応まで入るかどうかで、手間が大きく変わります。中身を必ず確認しましょう。追加費用の有無も大切です。
金額だけ見ていると、あとで追加費用にびっくりすることも。まずは含まれる作業を確認してね！
くらべてみよう
| 確認すること | 見るところ | 理由 |
|---|---|---|
| 作業の範囲 | 応募者対応や面接調整が入るか | 自社の手間が変わるため |
| 追加費用 | どんなときに増えるか | 総額がずれるため |
| 契約の期間 | 最低期間や解約の条件 | 途中でやめにくいことがあるため |
RPOに頼む？自分でやる？向いている人
ここまでの比較をまとめます。採用が年に数人だけなら、自社対応で足りることもあります。
反対に、採用が続く会社や担当者が足りない会社は、RPOが合うことがあります。作業時間がカギです。迷うときは、一部の作業だけ頼む方法もあります。
自分でやるほうが向いている人
- 採用が年に数人だけ
- 採用の経験がある担当者がいる
- まず費用を最小限にしたい
業者に頼むほうが向いている人
- 採用が続き、手が回らない
- 担当者が他の仕事と兼任している
- 採用のやり方を見直したい
この記事のまとめ
- 費用は、求人広告費と人件費も含めて比べる
- 月額型は採用が続く会社、成果報酬型は少人数の採用に合うことがある
- 見積もりは、金額より含まれる作業の中身を見る
まるコネくんからまずは、採用したい人数と任せたい作業をメモしてみよう。そのうえで見積もりをもらうと、比べやすくなるよ！
QRPOの費用はどれくらいかかりますか？
A任せる範囲や期間で大きく変わります。月に数十万円からのこともあれば、採用1人ごとに支払う形のこともあります。まずは見積もりで確認しましょう。
Q採用の一部だけ頼むこともできますか？
Aできることが多いです。たとえば応募者対応や面接の日程調整だけ頼む方法があります。任せる範囲が小さいほど、費用が抑えられることもあります。
Q求人広告費はRPOの費用に含まれますか？
A含まれる場合と、別にかかる場合があります。見積もりの段階で必ず確認してください。あとから総額がずれるのを防げます。
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