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申し込み前に確認すること
求人を出しても応募が来ないのに、掲載料だけは毎月かかる。そんな悩みはありませんか？ 医療・介護の採用では、費用のかかり方で総額が大きく変わります。やり方のちがいを表で比べます。
まるコネくん月額型と応募課金型、どっちが自分に合うか迷っていない？ 費用のかかり方のちがいを、表と手順でいっしょに見ていこう！
この記事のポイント
- 月額型と応募課金型は、費用が発生するタイミングがちがう
- 自社の過去の数字で、1人あたりの採用費を試算できる
- 採用人数や時期によって、合う方法は変わる
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医療介護の求人で採用コストが高くなりやすい理由
医療・介護の現場は、人手不足が続きやすい業界です。求人を出し続けるうちに、費用がふくらむことがあります。
とくに掲載しただけで費用がかかる方法では、応募がゼロでも支払いが発生します。
ひと目でわかる
掲載する期間の費用固定費
応募がなかった月支払いだけ残る
月額型と応募課金型、仕組みのちがい
月額型は、掲載する期間に応じて費用を払います。応募課金型は、応募が届いたときに費用が発生します。
どちらが得かは、採用したい人数と時期で変わります。
くらべてみよう
| 月額型 | 応募課金型 | |
|---|---|---|
| 費用が発生するとき | 掲載している期間 | 応募が届いたとき |
| 費用の見通し | 毎月ほぼ一定 | 応募の数で変わる |
| 応募が少ないとき | 費用は変わらない | 費用は抑えやすい |
| 応募が多いとき | 費用は変わらない | 費用が増えることもある |
医療介護 求人の費用を自社の数字で試算する
費用は、紙の上で試算すると見えやすくなります。コツは、過去の求人の数字を使うことです。
むずかしい計算は不要です。足し算と割り算だけで足ります。
やってみよう
過去1年の求人費用を集める掲載料や紹介料など、求人にかけた費用をすべて足します。
応募数と採用数を数える何件の応募があり、何人採用できたかを書き出します。
採用1人あたりの費用を出す総額を採用人数で割ります。応募課金型の場合も、予想される応募数で同じように計算して比べます。
採用コスト削減に向くのはどっち？
一度にまとまった人数を集めたいなら、月額型が合うこともあります。
少人数を必要なときに採るなら、応募課金型で無駄を減らせる場合があります。
ひと目でわかる
月額型が合いやすいまとまった採用
応募課金型が合いやすい少人数・随時
ポイントは、応募が来た分だけ払う形だと、費用が読みやすくなることなんだ。まず自分の採用の頻度を思い出してみてね！
応募課金型で失敗しないためのチェック
応募課金型にも、確かめておきたい点があります。事前に確認すれば、思わぬ出費を防げます。
とくに応募の数え方は、必ず聞いておきましょう。
申し込み前に確認すること- 応募1件あたりの費用はいくらか
- 問い合わせだけでも応募に数えるか
- 月の上限額を決められるか
- 求人原稿づくりの手間はどのくらいか
- やめたいときの手続きは簡単か
- 募集したい職種に対応しているか
こんな人は月額型、こんな人は応募課金型
ここまでの内容を、人のタイプ別にまとめます。自分に近いほうを選ぶ目安にしてください。
月額型が向いている人
- 新規開設などで一度に多く採りたい
- 毎月の費用を一定にしたい
- 求人原稿を自分で整える時間がある
応募課金型が向いている人
- 採用は少人数で、時期もばらばら
- 応募がない月の支払いをなくしたい
- まず小さく試して様子を見たい
この記事のまとめ
- 月額型は掲載期間、応募課金型は応募時に費用が発生する
- 過去の数字で、採用1人あたりの費用を試算できる
- 採用人数と時期で、合う方法は変わる
まるコネくんからまずは過去1年の求人費用を足し算してみよう。数字が見えると、選ぶ方法もぐっと決めやすくなるよ！
Q応募課金型だと、結局高くならない？
A応募が多いと費用が増えることもあります。月の上限額を決められるか、事前に確認すると安心です。過去の応募数で試算してから決めましょう。
Q小さな施設でも使えますか？
A少人数を必要なときに採りたい施設とは、相性がよいことがあります。応募がない月の固定費を減らしたい場合にも向きます。
Q月額型と応募課金型は併用できますか？
Aできることが多いです。主力の方法に加え、新しい採用経路として試す使い方もあります。まず小さく試して、効果を数字で確かめましょう。
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