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導入前に確かめたいこと
社員に喜ばれる福利厚生を作りたい。でも、お金も手間もかけられない。そんな悩みはありませんか？この記事では、中小企業が低コストで福利厚生を導入する手順を、順番に紹介します。
まるコネくん福利厚生は小さく始めても大丈夫だよ！費用の目安から、今日できる4つの手順、確認リストまで案内するね。
この記事のポイント
- 福利厚生にかかる費用の目安がわかる
- 低コストで導入する4つの手順がわかる
- 申込み前に確認したい点をリストで確かめられる
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低コストの福利厚生とは？まず費用の目安を知ろう
福利厚生というと、お金がかかるイメージがありますよね。でも最近は、費用をおさえて始められる仕組みもあります。
まずは1人あたりの月額の目安を知りましょう。内容によって幅があり、数字はあくまで参考です。
ひと目でわかる
1人あたりの月額の幅数百円〜数千円
始めるまでの期間1〜3か月ほど
中小企業が福利厚生を低コストで導入する4手順
福利厚生の導入は、順番に進めれば大がかりではありません。小さく始めて、あとから広げることもできます。
最初から全員向けの大きな制度を作る必要はありません。まず社員の声を聞くところから始めましょう。
いちばん大事なのは手順1だよ。社員のほしいものが分かると、むだな費用がぐっと減るんだ。
やってみよう
社員の声を聞くアンケートや雑談で、困りごとを3つほど集めます。医療、生活費、冠婚葬祭などが出やすいです。
予算の上限を決める1人あたりの月額を先に決めます。会社と本人の負担の分け方も考えます。
仕組みを2〜3種類くらべる助け合い型の共済や手当など、やり方を比べます。内容と、やめるときの条件も見ましょう。
小さく始めて見直す希望者や一部の部署から試します。数か月使ってから、続けるか広げるかを決めます。
低コストで選べる仕組みを表で比べる
福利厚生は、やり方で費用も手間も変わります。よくある3つを表で比べました。
助け合い型の共済は、みんなで少しずつ出し合う仕組みで、費用をおさえやすいです。ただし内容は商品ごとに違います。
くらべてみよう
| 助け合い型の共済 | 民間の保険 | 自社の独自手当 | |
|---|---|---|---|
| 月額の感じ | 低めのこともある | 中くらいのこともある | 人数が増えると大きくなることも |
| 手間 | 申込みと管理が中心 | 手続きが多めのこともある | ルールづくりが必要 |
| 向いている会社 | 小さく始めたい | 保障を厚くしたい | 社員数が少なく自由に決めたい |
申込み前に確認したいチェックリスト
安さだけで決めると、あとで困ることがあります。申込み前に、次の点を確認しましょう。
とくにやめるときの条件は見落としやすいところです。分からない点は、そのままにせず質問すると安心です。
導入前に確かめたいこと- 毎月の費用の総額が分かっている
- 会社と本人の負担の分け方を決めた
- どんなときに給付があるか説明できる
- やめるときの条件を確認した
- 社員の希望と合っているか聞いた
- 困ったときの問い合わせ先が分かる
社員に使ってもらうための工夫
制度があっても、知られていなければ使われません。始めたあとの伝え方が大切です。
案内は短く、くり返すのがコツです。使い方の例をのせると、自分ごととして伝わります。朝礼や社内チャットで気軽に伝えましょう。
ひと目でわかる
お知らせの回数月1回〜
案内の長さ3行ほど
福利厚生を採用や集客にもいかす
福利厚生は、社員のためだけではありません。求人で伝えれば、働きたい人に会社の姿勢が伝わります。
生活支援サービスや集客の取り組みと組み合わせる方法もあります。会社の強みとして育てていきましょう。
ひと目でわかる
求人票に書く制度の名前
面接で話す使い方の例
この記事のまとめ
- 福利厚生は、費用をおさえて小さく始められる
- 社員の声を聞き、予算を決め、仕組みを比べて試す
- 申込み前はチェックリストで、やめる条件まで確認する
まるコネくんからまずは社員の困りごとを3つ集めてみよう。それだけでも、立派な最初の一歩だよ！
Q社員が数人でも福利厚生を導入できますか？
A少人数でも導入できる仕組みはあります。人数が少ないほど、社員の希望に合わせやすいこともあります。まずは希望者だけで試す方法もあります。
Q費用は会社が全部負担しないといけませんか？
Aそうとは限りません。会社と本人で分け合う形もあります。負担の分け方は、予算と社員の気持ちを見ながら決めるとよいでしょう。
Q導入後に合わなかったら、やめられますか？
Aやめられるかどうかは、仕組みごとに条件が違います。申込み前に、やめる時期や手続きを必ず確認してください。
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