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投稿前に確認したいこと
「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞めてしまう」。そんな悩みはありませんか？SNSで職場の様子を見せると、合う人に届きやすくなります。今日からできる進め方を紹介します。
まるコネくんSNSで採用を始める手順を、4つのステップで案内するよ！投稿前のチェックリストもあるから安心してね。
この記事のポイント
- 求職者がSNSで知りたいことがわかる
- 今日から始める4つの手順がわかる
- 投稿前に確認したいポイントがわかる
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介護の採用でSNSが使われる理由
求人票だけでは、職場の様子は伝わりません。求職者は「どんな人と働くのか」を知りたがっています。
SNSならふだんの雰囲気をそのまま見せられます。入職後のギャップが減り、ミスマッチの予防につながります。
ひと目でわかる
求職者が気になること①職場の雰囲気
求職者が気になること②教育体制
介護 採用 SNS を始める前に決めること
始める前に、3つだけ決めておきます。ここが決まると、投稿に迷いません。
とくに誰に届けたいかをはっきりさせましょう。たとえば「地域で長く働きたい看護師さん」などです。
ひと目でわかる
決めること①採りたい人
決めること②伝えたいこと
介護 採用 SNS を今日から始める4つの手順
むずかしい準備は要りません。スマホ1台でも始められます。
最初から完ぺきを目指すと続きません。小さく始めて少しずつ広げるのがコツです。
やってみよう
SNSを1つだけ選ぶ求職者が見ていそうなものを選びます。写真が多いなら写真向き、動画が多いなら動画向きのSNSが合います。
投稿のルールを決める写してよい人や場所を決めます。利用者さんが映り込まない確認方法も決めておきます。
投稿ネタを10個ためる朝礼、研修、行事、先輩の一日などを書き出します。ネタがあると、毎回悩まずにすみます。
週1回から投稿する無理のない回数で始めます。回数より、続けることが大切です。
まずは1つのSNSからで大丈夫だよ。利用者さんの映り込みだけは、先にルールを決めてから始めてね！
求職者に響く投稿ネタの見つけ方
派手な内容は要りません。ふだんの職場がいちばんの素材です。
求職者は、教育体制や先輩の人柄を見ています。働く姿が想像できる投稿を意識しましょう。
ひと目でわかる
新人研修の様子教育体制
先輩へのひとこと質問人柄
介護 採用 SNS の投稿前チェックリスト
医療・介護の現場は、写真や言葉に気をつける点が多くあります。投稿前に見直しましょう。
複数人で見ると、うっかりを防げます。公開前のひと手間が、職場の信頼を守ります。
投稿前に確認したいこと- 利用者さん・患者さんが写っていない（または同意がある）
- 書類、名札、住所などが映り込んでいない
- 職場の責任者に確認してもらった
- 給与や条件が求人票の内容と合っている
- 大げさな表現や、他を悪く言う内容がない
- 誰に向けた投稿か、ひとことで言える
反応を見て続けるコツ
投稿したら、月に1回ほど反応を見直します。いいねの数より、見学の希望や問い合わせの声に注目です。
反応のよかった投稿を増やすだけでも、改善できます。うまくいかない投稿は、無理に追わなくて大丈夫です。
ひと目でわかる
見るもの①保存・シェア
見るもの②見学の希望
この記事のまとめ
- 求職者は職場の雰囲気や教育体制を知りたがっている
- 目的を決め、1つのSNSから週1回で始める
- 投稿前に映り込みなどをチェックして続ける
まるコネくんからまずは投稿ネタを10個書き出してみよう。それが最初の一歩だよ！
QSNSの担当者は専門の人が必要ですか？
A必ずしも必要ではありません。現場をよく知る人が、ルールを決めて担当するほうが合うこともあります。負担が偏らないよう、数人で分けるのがおすすめです。
QどのSNSを選べばよいですか？
A採りたい人がふだん使っているものを選びます。年代や職種で変わるので、まず1つに絞って試すのがよいでしょう。反応を見て、増やすか決めれば大丈夫です。
Q成果が出るまでどのくらいかかりますか？
A職場や発信の内容によって大きく変わります。数か月ほど続けて、反応を見ながら見直すこともあります。短期間で結論を出さないようにしましょう。
SNS採用、何から始める？
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