求人広告を出しても期待したほど応募が集まらず、一方で「スカウトを強化してほしい」という要請だけが現場に降りてきている──そんな、担当者の負担ばかりが増える採用体制になっていないでしょうか。候補者検索・プロフィール確認・スカウト文面の作成・送信といった一連の業務に時間を取られ、本来注力すべき面接やクロージングに十分なリソースを割けない。その結果、返信率も採用数も伸びず、「スカウト施策の投資対効果に疑問を感じている」企業も少なくありません。

本セミナーでは、AIを「魔法のツール」としてではなく、スカウト業務を92％削減する実務エンジンとしてどのように組み込むかについて、そのプロセスをわかりやすく整理してお伝えします。AIに任せるべき部分と、人が担うべき候補者との対話・見極めのポイントを切り分けることで、限られたリソースでも“成果につながる採用活動”に時間を投下できる状態を目指します。

2026年の売り手市場に向けて、現状の「担当者依存・手作業中心のスカウト運用」を続けるのか、それともAIと人の役割を再設計し、スカウトを貴社の競争優位性に変えていくのか──その判断材料となる1時間です。

• ・AIを活用して、候補者検索〜文面作成までのスカウト業務工数を最大92％削減する具体的なプロセスがわかる
• ・「AI任せ」と「人の判断」の役割分担を整理し、スカウト文面の精度と返信率を同時に高めるコツが学べる
• ・スカウト返信率が伸びない原因と、改善すべきポイントを実務ベースで理解できる
• ・2026年の売り手市場に対応した、「攻めの採用」を実現する最新スカウト戦略の考え方が掴める
• ・400社以上のAIスカウト導入支援で蓄積された成功事例・実績数値と、その裏側の運用ノウハウを知ることができる