デジタル革新が進む中で、企業の採用戦略もまた新たな潮流を迎えています。採用戦略に一貫性が無いまま採用を行った結果、人材の質や定着率、企業文化との適合に課題が出てきてしまう企業も多くあります。
本セッションでは、コミュニケーションを基軸に事業を展開する大手IT企業の株式会社MIXI人事本部 本部長 杉村 元規 氏、明治時代創業の愛知の地域に根ざす製缶メーカー 側島製罐 株式会社 代表取締役 石川 貴也 氏にご登壇いただきます。
MIXIでは、オウンドメディアを活用し、同社が掲げるPMWV(※)に共感できる人材の獲得に成功しています。また、側島製罐では、都市集中や労働人口の減少により、採用に課題を抱える地方企業が多い中、自社の採用の要件定義を見直し、パーパス策定や、「共感」を重視した採用に取り組みをおこなっています。
異なる背景を持つ2社が共通して実行している採用での「共感戦略」を深掘りします。組織文化や価値観を求職者へ効果的に伝え、共感を生み出すそのコンセプトと実行の舞台裏には、現代の企業が直面する採用課題解決のヒントが隠されています。自社の採用活動強化に向けたヒントを、ぜひお持ち帰りください。
※PMWV：パーパス、ミッション、ミクシィ・ウェイ、バリュー
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【視聴方法のお問い合わせ先】
BOXIL EXPO運営事務局
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株式会社MIXI
人事本部 本部長
新卒で外資系総合人材サービスに入社し法人営業を担当。 2社目に、設立1年目のSI企業に入社し、人事業務全般に従事。 その後、2018年12月ミクシィ(現:MIXI)入社。2019年7月、人材・組織開発グループのマネージャーに就任。 2021年11月、人事企画部(現:人事戦略部)部長に就任。 2022年2月、人材採用部部長を兼務。2025年6月より、人事本部本部長（現任）。
側島製罐株式会社
代表取締役
1986年名古屋市生まれ。慶應義塾大学を卒業後、新卒で日本政策金融公庫へ入庫。事業企画部などに在籍、内閣官房へも出向。約10年勤めたのち、先代である父親と事業承継にかかる念書を取り交わし、2020年に側島製罐へ入社。経営理念すらなかった老舗缶メーカーにて「世界にcanを」「宝物を託される人になろう」というミッション・ビジョンを掲げ、下請けレガシー企業を老舗ベンチャーへ改革中。缶を「心の道具」と定義した自社ブランド「側島心具製造所」を立ち上げ。23年に同社代表取締役に就任。「社長」という肩書は無くし、社員が給与を自分で決める「自己申告型報酬制度」を導入するなど、自律分散型の組織づくりを通じた新しい時代の中小企業の在り方に挑戦している。
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