笹川 敏幸
株式会社経営承継支援
代表取締役社長
大手Ｍ＆Ａ仲介会社および東京都事業承継・引継ぎ支援センターにて、友好的Ｍ＆Ａを多数支援。中小企業Ｍ＆Ａ歴20年の経験を活かして、「成長戦略の実現」「自社単独で解決できない課題解決」などのＭ＆Ａ活用法を提案している。
【2月22日(木)10時～】事業経営で本当にあったゾっとする話（オンラインカンファレンス）
あのリーダーと一緒に仕事したい！
・Open AI騒動の際「アルトマンCEOが戻ってこなければ、私たちは辞める」
・大谷選手のドジャース移籍の際も「オーナーもしくは編成部長が辞めたら、契約を解除できる」
というように、高いスキルをもった人材ほど待遇よりも
『誰と仕事するか』を最重要ポイントにしています。
若手人材が魅力を感じる会社を作るのは人事でも広報でもなく、経営者の仕事です。
・どんな理念、ビジョンをもった会社なのか？
・この会社に入ったらどんな仕事、成長ができるのか？
やはり、会社＝経営者です。
崇高な理念があっても、経営者がそれをないがしろにしていたら、人材は定着しません。
本セミナーでは、どのような理念・ビジョンを策定し、経営者がどのように行動すれば人材が集まってくるのかをさまざまな分野のプロフェッショナルが実際に見聞きした「ゾっとした」エピソードをもとに紹介します。
《セミナー対象者》
中小企業・スタートアップ企業の経営者様
このような方には特におすすめです。
・ 人材不足でお悩みの経営者様
・ 求人を出しても、応募が無い、求める人材が来ないとお悩みの経営者様
・ 旧態依然の会社運営から脱却したい後継者様
※ 金融機関、会計事務所等、中小企業を支援されている機関の方もご参加可能です。
《タイムテーブル》
10：00〜10：50
会社の魅力を作るのは、経営者しかできない仕事
11：00〜11：40
成長企業が陥りがちな、組織膨張と原因と対策
11：50〜12：30
採用難の時代に人材の多様性を取り入れる組織文化のつくり方
12：40〜13：20
中小企業が人的資本経営と向き合うために必要な組織の”見える化”
13：30〜14：10
「成功してる企業は何をしているのか？」人材不足時代の採用と人材定着の手法
登壇者
橋本 祐造
株式会社RECOMO
代表取締役CEO
1978年生まれ。2002年に早稲田大学卒業後、NHKに入局、営業職として従事。その後、人材コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社で人事として活躍。以来、株式会社ボルテージやユニファ株式会社など、複数社で人事責任者や社外CHROとして全社の人事戦略の策定や実行に携わる。
2019年4月、「人の可能性・価値を最大に広げる社会を創ること」を理念に掲げ、株式会社RECOMO(リコモ)を創業。「理念から丁寧に会社・組織をつくる」を軸に、経営者の方と共に理念（自分たちは何者か？どこに向かっているのか？どうありたいのか？）から考えを深めるアプローチで、企業の持続的な成長を支援している。
＜㈱RECOMO ＷＥＢサイト＞
荒井 大志郎
株式会社P-UP neo
識学シニアコンサルタント
2005年日本体育大学卒業後、現一部上場会社で人材紹介会社の創業メンバーとして3年勤務。
その後中途で飲食・小売関連のM＆A仲介やFC加盟開発の法人営業を2年経験。
2010年に独立・起業しEC事業・IT関連事業の会社代表やベンチャー企業の役員を経験。
＜㈱P-UP neo ＷＥＢサイト＞
宇尾野 彰大
株式会社事業人
共同代表 / Co-founder
早稲田大学卒業後、株式会社リクルートに入社。営業、人事企画、事業開発、経営企画など、複数事業・複数職種を経験。株式会社トライフォートへ移籍し、受託開発部門の事業責任者として開発マネジメント・PMOを担当。2018年、株式会社ユーザベースで人事統括を担当後、株式会社ニューズピックスへ転籍し人事統括・HRBPを担う。並行して事業人を複業起業。22年10月より現在に至る。株式会社インバウンドプラットフォーム（東証5587）社外取締役兼任。
・米国CTI認定コーチCPCC / ORSC応用修了 / ISO30414認定（人的資本コンサルティング）
＜㈱事業人 ＷＥＢサイト＞
慶野 忠志
株式会社エンファクトリー
プロクルユニット長
2014年株式会社エンファクトリーに入社。プロフェッショナルの派遣サービス「プロクル」、2016年、専門家による記事制作サービス「専門家@メディア」、2018年、LINE社との協業で「LINEトークCARE」など新規事業の創出・運用を行う。3万人を超えるプロとともに延べ500社を超える企業の新規事業支援、営業、マーケティングなどの課題に対し最適な専門家の提案、伴走支援を実施。
＜㈱エンファクトリー ＷＥＢサイト＞
河 京子
株式会社Waris
代表取締役／共同創業者
SFC卒。2007年に株式会社リクルートエージェント（現リクルート）入社。営業や営業企画として法人顧客の中途採用を支援。
営業企画時代には顧客の大型採用プロジェクトの全体工程設計・運用、人材要件定義、採用コミュニケーションプラン立案などを経験。
リクルート在籍中の2013年4月、株式会社Warisを設立しボランタリーベースで経営に関わった後、2014年6月にリクルートを退職し現職。2016年4月より福岡在住。
＜㈱Waris ＷＥＢサイト＞
奥津 直樹
株式会社アスマーク
Humap事業グループ マネージャー
学生時代に東日本大震災の学生義援金団体を立ち上げ、総勢200人の副代表として400万円を寄付。
自らも現地ボランティアに参加する。
新卒で大手旅行代理店法人営業を経験後、2015年中途入社。3年目からはマネージャーを担当。
2020年6月にHRテック領域の新規事業チーム「Humap」を新設。
現在、50万人以上の利用実績のあるハラスメント対策パッケージ「CHeck」をはじめとし、 6つのHR系サービスを提供し、事業拡大中。
＜㈱アスマーク（Humap） ＷＥＢサイト＞
谷本 潤哉
株式会社O:（オー）
代表取締役
「1on1」「目標管理」「人事評価」の支援を一気通貫で提供する「Co:TEAM (コチーム)」を展開。
「Make Your Best」をミッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これからの働き方」の実現を目指している。
経済産業省J-startup採択
「パフォーマンス・マネジメント」ツール
河地 宗太郎
マルゴト株式会社
まるごと人事事業部 ゼネラルマネージャー
新卒でパーソルキャリアに入社。ヘルスケア領域のエージェントとして年間100名以上の採用支援に携わる。その後、Webマーケティングのスタートアップを経てマルゴトへ入社。
マルゴトでは一貫してRPO事業に関わり、カスタマーサクセス、プロジェクトリーダー、マネージャーを経てゼネラルマネージャーに昇格。
現在はまるごと人事のセールスマーケ領域の統括を担当している。
＜マルゴト㈱ ＷＥＢサイト＞
開催概要
- セミナー名
【2月22日(木)10時～】事業経営で本当にあったゾっとする話（オンラインカンファレンス）
- 日時
-
2024年2月22日(木)
10:00 〜
- 場所
- オンラインセミナー（Zoom）
- 費用
- 無料
【注意事項】
※営業目的や参加特典目的でのご参加など、その他運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。
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【2月22日(木)10時～】事業経営で本当にあったゾっとする話（オンラインカンファレンス）
