「インターンシップ参加学生が自社を選んでくれない」と悩んでいるのなら、そもそもインターンシップ設計が間違っているのかも？

もし、アナタの会社が次のような問題を抱えているのなら、その問題解決に本セミナーが必ず役に立つことでしょう。

・2回目のインターンシップになると学生の参加率が大幅に下る
・インターンシップを実施したが本選考に学生がほとんど残らない
・オンライン採用に切り替えたら新卒採用がうまく行かなくなった

コロナ禍によりオンラインでの採用スタイルが当たり前になりつつある今だからこそ企業は””学生に響く””効果的なインターンシップを開催する必要があります。

本セミナーでは「内定辞退率50%超え、1年以内の離職率40%超」という携帯販売代理店の新卒採用をわずか3年で『内定辞退率5%以下、1年以内の離職率10%以下』にまで改善させた株式会社アローリンクが実例を交えながら「学生が自ら次回も予約したくなるインターンシップ設計法」と「導入企業800社超えのLINE採用の使い方」をたっぷりお伝えします。

アナタの会社のインターンシップがうまく行かない理由は「学生の●●」を育てられていないから。
本セミナーに参加し、気になる「●●」の答えがわかれば、アナタの会社も必要以上のコストをかけることなく優秀な人材を確保できるようになれるはず。