様々な変化が起こる現代社会において、働き方の多様性を求められる機会が増えており、
その中で人材の採用・定着率向上・育成は人事担当の課題にとどまらず、大きな経営課題になってきています。
本セミナーでは、そのような課題を解決するための、心理的安全性と内在的価値による組織開発について解説いたします。
また、実際に経営課題を解決するために取り組まれている、株式会社タカラレーベンの執行役員である山地様にもご登壇いただき、実際に企業内で取り組まれているリアルな実例もご共有いただきます！
セミナーの中では、心理的安全性の構築と組織開発を行っていくうえで重要な、下記の2つのポイントについて解説いたします。
①コミュニケーションに対する考え方を根本から変える
②問題解決に対する考え方をアップデートする
この2つのポイントを押さえながら、組織の「本質的問題」と「繰り返されるループ」を明確にし、課題の解決を目指していきます。
本セミナーでは参加者同士で意見を交わすセッションも計画しておりますので、他の参加者のご意見も聞ける貴重な機会となります。
なお、ご参加いただきアンケート回答をいただいた方限定で、通常は有料で提供している「60分の無料コーチング」を今回に限り無料で提供いたします！
経営戦略の実践における、心理的安全性構築のポイントを知りたい方はぜひご参加ください！
※企業研修を行っている会社の方・コンサルタント会社の方・個人事業主や自営業の方のご参加はお控えください。
株式会社タカラレーベン
上席執行役員経営企画本部本部長兼人事部部長
ライフスタイルの「新常識」を発信し社会課題の解決に貢献する不動産総合デベロッパー タカラレーベングループにおいて、
経営戦略・人事戦略の両側面から社内における心理的安全性の浸透を計画し、実施している。
中期経営計画で掲げる「ナショナルブランドの確立」に向け、「DX」「ESG」「人材」といった視点も戦略に組み込み、持続的な企業の成長を目指している。
株式会社シー・シー・アイ
取締役
大学卒業後、大手CRM会社にて営業、オペレーター、CRMセンター立ち上げ、チームリーダーなどを経験。2002年2月より株式会社シー・シー・アイにて組織開発コンサルタントとして活動。2010年からは組織開発のコミュニティである任意団体ODネットワークジャパン設立発起人（現NPO法人ODネットワークジャパン）として活動もしている。2017年取締役就任
※営業目的や参加特典目的でのご参加など、その他運営が不適切だと判断した場合、参加をご遠慮頂く場合がございます。
※本イベントの内容は、転載や二次利用等を固くお断りします。
