時代の移り変わりに伴い、採用現場で求められていることも変化しています。

また、フォローに工数をかけたくとも、新卒採用を担当されている社員の人数によってはできることとできないことがどうしても出てきてしまいます。

内定者フォローに工数をかけようとすると、次年度への採用業務やその他の業務に影響が生じ、疎かになってしまうことも少なくはありません。

しかし少ない採用担当でも、効率よく、効果的に行える内定者フォロー施策を知れると、承諾率は圧倒的に改善されます。

本セミナーでは「採用担当の人数が少なくフォローに工数がかけづらい」「内定者数が多く、フォローの手が回っていない」「内定出しから入社までの期間が長く繋ぎ止めるのに苦労している」という課題をお持ちの企業様に向けて、オンラインで実施できる厳選された内定者フォロー施策を3つピックアップしてお伝えいたします。

講師は、株式会社アローリンクの蘓氏。
・内定辞退率50%越え、1年以内の離職率40%越えの企業の新卒採用に携わり、わずか3年で辞退率5%以下、年内離職率10%以下にまで改善
・2017年実施したインターンシップで、初年度から2000名を超えるエントリーを獲得・21年卒インターンシップランキングでは、業界で第１位を獲得
を達成した、再現性の高いノウハウをご提供します。

採用率や内容を改善したい方、優秀な人財を育成したい企業様は、ぜひご参加ください。