給与アップ研究所は20代の転職者を対象に調査を実施。転職者の9割が「経営理念と人事評価の一貫性のなさ」が転職に影響したと回答しました。
今回のセミナーではこの結果をもとに、理念策定の専門家が企業方針と報酬体系を一貫させる「一貫経営」の導入方法をトークディスカッション形式で解説いたします。
また、最近ではSNSを活用して採用を行うことが一般化しています。
SNSコーチの調査では、就職活動を行う学生の4割以上が「志望企業のTwitterアカウントをチェックする」という結果が出ました。経営理念を社員に浸透させることはSNSでの発信にも一貫性が生まれますし、採用時のミスマッチを防ぐこともできます。
いまは大転職時代。採用力アップと社員の定着を実現することは企業の生き残りに欠かせません！
社員の離職率を下げたい、採用費をかけずに人材を確保したい企業様はぜひご参加ください。
株式会社ＳＮＳコーチ
取締役
1984年5月5日生まれ。千葉県千葉市緑区出身。
2015年に自らのTwitterアカウントで発信を開始してから、ハック的やり方ではなく オーガニックに1万フォロワーを突破。2020年7月株式会社SNSコーチ立ち上げメンバーとして参画。2021年6月取締役に就任。
広報・マーケティング媒体ではなく、「信頼を積み重ねるツール」としてTwitterを活用。広報・営業・採用などすべてをTwitter起点で開始し、SNSコーチ創業メンバーに。 Twitter特有の文脈、複雑なユーザー心理を読み解き、 本当に求められていることを発信するサポートを得意としている。
株式会社給与アップ研究所 執行役員
1983年7月15日生まれ。千葉県市川市行徳出身。
大学卒業後、住宅関連事業、建設工事業、ドクター紹介業とBtoB・BtoCと一貫して営業職に従事。
2015年8月株式会社あしたのチーム入社。 2016年8月同社千葉支社開設に伴い支社長就任。
2018年度下期、2019年度下期、2019年度通期最優秀拠点MVP獲得。2020年6月営業本部首都圏エリア部長就任。同社の人事評価アワードにおいては３年連続サポート企業入賞。延べ300社以上の制度設計・運用支援に携わる。
2021年7月末をもって株式会社あしたのチーム退職。 2021年8月より 株式会社給与アップ研究所に参画。
信念は一貫して働き方改革を民間で実現し、中小企業の経営者・従業員の未来を明るく元気にしたいと日々奮闘中。
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