国内の中小エージェントで必要、または欲しい人材の確保が難しいと言われていますが、
その波が自社にも迫り、不安や焦りを感じているエージェント・RA・CAなど採用担当の方もいらっしゃるのではないでしょうか。
今回のセミナーは中小エージェント様向けに、中小エージェントはなぜ紹介出来る人材不足に陥っているのか？
原因と対策をご紹介致します。

特に中小エージェントで
・陥る問題点とは？
・なぜ欲しい人材が集まらないのか？
・大手エージェントへ有料掲載しかない？（原価おさえれてますか？）

求人を出してもなかなか欲しい人材が集まらないのは、明確に理由があります。
・効果のある求人票ほんとに作れてますか？
・とにかく数打てばいいと思っていませんか？
・大手企業、好条件を掲載し、工夫せずに取れるとこばかり取りにいってないか？

正直、こういうやり方では効果は出せません！
求人票は工夫して作成しなければ、他社と似たような内容になります。

ただ、中小エージェント様に吉報がございます！
工夫をしなければ、良い人材を獲得できないですが、工夫をする事で大手エージェントでも獲得出来ない必要な人材獲得が可能になります。

そういった問題に対して、今回登壇される株式会社ダトラの小杉様と運用担当の瀬尾様も
皆様と同じように数えきれない失敗事例を作りながら、成功事例を作ってきました。

特に、ダトラ様はマーケティング事業を行っており、
webマーケティングの視点から各企業で本当に取りたい人材を獲得する
マーケティングのノウハウを構築してきました。

今回は、求職者に対する採用活動の中で、効果を出せずに苦しむ中小エージェント様に向けて、ダトラ様の強みであるwebマーケティングのノウハウを使った
欲しい人材を集める方法を過去の成功事例・失敗事例を踏まえてご紹介します。