＜採用は媒体を増やす前に、勝ち筋を作れ＞母集団形成を「仕組み化」して、毎月採れる会社に変える。工数80%削減×ワンストップ運用！
資料番号：3171
【対象】全業種対象／全国対応
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採用は媒体を増やす前に、
勝ち筋を作れ。
母集団形成を「仕組み化」して、
毎月採れる会社に変える。
採用が回らない100名超の会社向け。採用工数80%削減。応募が増える"母集団形成の設計図"
- 媒体を増やさずに応募数を増やす「母集団形成の設計図」がわかる
- 採用工数を80%削減するワンストップ運用の全手順がわかる
- 書類選考〜面接設定を仕組み化し、属人化・スピード低下を解消する方法がわかる
- 転職市場のリアルな反応を踏まえた、刺さる求人訴求の作り方がわかる
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⚠ 「とりあえず媒体を追加」を繰り返すだけでは、採用コストが膨らみ続け、充足率はむしろ下がる一方です。今すぐ仕組みを変えないと手遅れになります。
CRISIS DATA
「採用できない」はあなただけではない。
「採用できない」はあなただけではない。
でも、放置すれば致命傷になる。
採用市場は活況でも、自社の採用が充足できている会社はむしろ減っています。データが示す現実を直視してください。
53.2%
中途採用を実施した企業の過半数が「必要な人数を確保できなかった」と回答。2013年度以降、過去最高値。
出典：リクルートワークス研究所「中途採用実態調査（2023年度実績、正規社員）」2024年
応募が増えない課題
40.7%
採用担当者が「求人に対する応募が増えない」と回答。母集団の量・質ともに深刻な課題が続いている。
出典：Indeed Japan「採用担当者の業務実態に関する調査」2021年
採用担当の兼務率
72.4%
採用担当者の7割超が他業務を兼務。300名以下の企業では採用業務に割ける時間は全体の平均35.5%のみ。
出典：Indeed Japan「採用担当者の業務実態に関する調査」2021年
1社あたり中途採用費用
650万円
2024年の1社あたり中途採用費用の平均は650.6万円。前年比約21万円増で年々上昇し続けている。
出典：マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」2025年
PAIN POINTS
こんな悩み・課題を
こんな悩み・課題を
抱えていませんか？
採用が「回らない」会社には共通のボトルネックがあります。1つでも当てはまるなら、今すぐ仕組みを見直すべきサインです。
求人を出しても応募が集まらず、
母集団形成ができない
母集団形成ができない
採用担当の工数が逼迫し、
運用が回らない／改善が進まない
運用が回らない／改善が進まない
書類選考〜面接設定が属人化し、
スピードと質が落ちている
スピードと質が落ちている
媒体・求人運用の打ち手が固定化し、
成果が頭打ちになっている
成果が頭打ちになっている
転職市場のリアルな反応が分からず、
訴求や要件がズレている
訴求や要件がズレている
WHAT YOU GET
この資料を読めばこれがわかる
採用の"仕組み化"に必要な知識・手順・判断軸を1冊に凝縮。読んだその日から打ち手を変えられます。
母集団形成の設計図：応募数を最大化する求人戦略の全手順
媒体を増やす前に整えるべき「訴求軸の設計」「ターゲット定義」「掲載最適化」の3ステップを体系的に解説。応募数を安定させる土台の作り方がわかります。
採用工数80%削減のワンストップ運用フロー
書類選考・面接調整・フォローアップまでを標準化・自動化する具体的な仕組みを公開。担当者の負担を大幅に減らしながら、採用スピードと質を同時に高める方法がわかります。
転職市場のリアルな反応から逆算する「刺さる求人」の作り方
候補者が本当に反応するキーワード・訴求ポイントを転職市場データから読み解き、自社の要件とズレをなくして応募率を引き上げるライティング手法がわかります。
採用の属人化を解消する「標準化チェックリスト」付き
担当者が変わっても品質が落ちないよう、選考プロセスをドキュメント化・ルール化するための実践的なチェックリストをそのまま使えます。
「媒体依存」から脱却し、毎月採れる会社になるためのロードマップ
短期的な媒体追加に頼らず、採用を継続的に機能させる中長期の仕組み化ステップを段階別に整理。自社の現在地に合わせた優先順位がつけられるようになります。
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