まだ“求人を出すだけ”で採ろうとしていませんか？ー採用できない会社には、できない理由がある。岡山密着で、その原因から変える。ー

資料番号：3127

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【対象】全業種対象／岡山県無料相談

まだ"求人を出すだけ"で
採ろうとしていませんか？
採用できない会社には、できない理由がある。
岡山密着で、その原因から変える。

岡山密着だからわかる。応募が来ない、定着しない、採用が続かない――そんな悩みに対し、単発の求人掲載ではなく"採用の仕組み"から整える法人向け採用支援。全業種対応はもちろん、ドライバー採用にも対応。

「応募が来ない」「定着しない」根本原因の診断と改善ポイントがわかる
求人掲載に頼らず採用が回る"仕組みづくり"の具体的な進め方がわかる
岡山地域の採用市場の実情と、地域に合った効果的な打ち手がわかる
ドライバー職をはじめ、採用難職種への対応策と成功事例がわかる

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⚠ 採用活動を"行き当たりばったり"のまま続けると、コストだけが膨らみ、気づいたときには競合他社に人材を根こそぎ奪われています。今すぐ採用の仕組みを見直してください。

DATA & FACTS

採用難は「運」ではない。
構造的な問題が、すでに始まっている。

求人を出しても集まらない、採用しても辞めてしまう――それはあなたの会社だけの問題ではありません。データが示す通り、採用難は日本全体の構造的・慢性的な経営課題です。しかし、だからこそ"仕組み"を持つ会社だけが生き残ります。

約6割

「募集しても応募が来ない」と答えた企業の割合。
さらにその約7割が、その状況が1〜5年以上続いていると回答。

出典：労働政策研究・研修機構（JILPT）調査（複数年）

採用しても辞める

34.9%

大学新卒入社者のうち、就職後3年以内に離職した割合。採用コストが丸ごと損失に。

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和6年10月公表・令和3年3月卒業者対象）

慢性的な人手不足

30ヵ月

正社員が不足していると回答した中小企業が5割台で30ヵ月連続。採用難は一時的ではなく構造問題。

出典：帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」2025年

膨らむ採用コスト

650万円

中途採用にかかる年間平均費用は650.6万円（前年比＋20.4万円増）。採用できなければ全額損失。

出典：株式会社マイナビ「中途採用状況調査2025年版（2024年実績）」2025年

PAIN POINTS

こんなお悩み、抱えていませんか？

岡山県内の経営者・採用担当者からよく寄せられるリアルな声です。一つでも当てはまる場合は、今すぐ採用の"根本"を見直すタイミングです。

求人広告を出しても応募が集まらず、採用活動が毎回行き当たりばったりになっている

採用しても定着せず、現場の負担や採用コストばかりが増えてしまっている

自社に合う人材が来ず、どの媒体や方法が正解なのかわからない

採用に大きな予算はかけられないが、無理なく継続できる方法を探している

ドライバー職を含め、職種ごとに採用難易度が高く、地域に合った打ち手が見つからない

BENEFITS

無料相談でわかること・変わること

単なる求人票の改善提案ではありません。岡山密着の専門家が、貴社の採用課題を根本から診断し、"採用が回る仕組み"への具体的な道筋をご提示します。

「応募が来ない」本当の原因が明確になる求人媒体の選定・原稿の内容・訴求対象のズレなど、応募が集まらない根本的な原因を岡山の採用市場データをもとに特定。どこを直せば変わるかが具体的にわかります。

採用コストを抑えながら継続できる仕組みの設計図がもらえる大きな広告予算がなくても回る採用活動の進め方を、貴社の規模・業種・予算に合わせてカスタマイズ。"単発で出して終わり"から卒業できます。

定着率を高めるための採用基準・選考設計のヒントがわかる採用した後に辞めてしまう悪循環を断ち切るため、入社後の定着につながる人材要件の整理・選考プロセスの見直しポイントを具体的にお伝えします。

ドライバー職など採用難職種への地域密着アプローチがわかる岡山県内のドライバー・物流・建設・介護など採用難易度の高い職種に特化した媒体選定・訴求軸・採用ターゲットの考え方を事例とともに解説します。

今すぐ取り組める優先アクションプランを持ち帰れる相談後すぐに動けるよう、貴社の状況に合わせた「まず何から手をつけるべきか」の優先順位つきアクションプランを無料でご提示。迷わず動き出せます。

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採用の悩みを、今日終わりにしませんか？

岡山密着の採用支援の専門家が、貴社の課題を無料でヒアリング。求人を出すだけでは変わらない採用の仕組みを、一緒に整えましょう。まずはお気軽にご相談ください。

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