＜建設業×経営者限定＞中小建設業の9割が知らない“応募が集まる仕組み”が学べる勉強会＆説明会 これから先に通用する“建設業の新しい採用戦略”
資料番号：3046
【対象】建設・土木・工業・電気・ガス・熱供給・水道業／全国対応
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中小建設業の9割が知らない
「応募が集まる仕組み」が
学べる勉強会＆説明会
大手任せ・媒体任せではなく、自社で採れる会社になるための
求人革命戦略をお伝えします。
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- 建設業で応募が集まらない本当の理由と、今すぐ変えられる打ち手がわかる
- コストをかけず"自社採用の仕組み"を内製化するロードマップが手に入る
- 若手・高校新卒が集まる求人設計・訴求軸の作り方を具体的に学べる
- 採用費を垂れ流さず、自走できる採用体制の構築方法がわかる
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⚠️ 今すぐ動かなければ、競合他社に若手人材を根こそぎ奪われます。採用難は待っても解決しません。
── CRISIS DATA ──
建設業の採用危機は、数字が証明している
「求人を出しても応募が来ない」のはあなたの会社だけの問題ではありません。業界全体を覆う構造的な人材不足が、今この瞬間も深刻化しています。
求人倍率 8.84倍
建設躯体工事従事者の有効求人倍率。求職者1人に対し約9社が争奪戦を繰り広げている。
全産業平均はわずか1.24倍——建設業がいかに異常な採用難であるかがわかる。
全産業平均はわずか1.24倍——建設業がいかに異常な採用難であるかがわかる。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和6年9月分）」2024年
高齢化の深刻度
37%
建設業就業者のうち55歳以上が占める割合。29歳以下はわずか12%。全産業平均（29歳以下16%）を大きく下回り、若手不足は業界の構造問題だ。
出典：日本建設業連合会「建設業ハンドブック」2024年
就業者数の激減
477万人
2024年の建設業就業者数。ピーク時（1997年・685万人）から約30%減。現場技能者に至っては約35%減の303万人まで縮小。採用難の根本原因。
出典：日本建設業連合会「建設業ハンドブック」2024年
長時間労働の壁
237時間
建設業の年間労働時間が全産業平均より長い時間数。この労働環境の厳しさが若年層の入職を阻み、求人を出しても応募が集まらない根本的な背景となっている。
出典：日本建設業連合会「建設業ハンドブック」2025年（毎月勤労統計調査）
── こんなお悩みありませんか？ ──
採用に悩む建設会社の経営者が
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共通して抱える5つの課題
求人を出しても成果が出ない。コストだけが積み上がっていく。その悩みには必ず「原因」があります。
求人広告費をかけても、応募がほとんど来ない
来ても若手ではなく、欲しい人材に出会えない
中途採用も高校新卒採用も、何が正解か分からない
採用を外注し続けており、コストばかり増えている
この先も通用する"自社で回せる採用の仕組み"を作りたい
── この勉強会でわかること ──
参加するとこう変わる——
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自社採用を実現するための5つの学び
「採用できない」状態から「採用できる仕組みがある」状態へ。この勉強会で得られる具体的なベネフィットをご紹介します。
応募が集まらない本当の理由と、今すぐ改善できる求人票の書き方がわかる
求人媒体に掲載しても反応がない原因を構造から解説。タイトル・訴求軸・写真の使い方まで、明日から変えられる具体的な改善ポイントを学べます。
高校新卒・若手が「この会社で働きたい」と思う採用ブランディングの作り方がわかる
賃金だけで競わない。自社の強みを言語化し、若年層が共感する求人メッセージの設計方法をゼロから習得できます。
外注・媒体依存から脱却し、採用コストを大幅に削減する内製化ロードマップが手に入る
毎年数百万円の採用費を投じても採れない会社が、自社採用に切り替えてコストを抑えながら採用数を伸ばした具体的な手順を公開します。
2025年以降も通用する「建設業の新しい採用戦略」の全体像が体系的に理解できる
求人倍率8倍超・就業者数激減という業界環境を前提にした、これからの時代に本当に機能する採用戦略の全体像をお伝えします。
自社の採用課題を専門家に直接相談し、オーダーメイドのアドバイスが受けられる
勉強会終了後は個別相談の時間を設置。「うちの会社の場合はどうすれば？」という具体的な疑問に、建設業採用の専門家が直接回答します。
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