《愛知県・岐阜県・三重県エリア》限定 採用の手間も応募も、最短で丸ごと解決ー作業は最初のヒアリングのみ。対面での打ち合わせにも対応します！求人原稿〜応募集めはプロが代行し、採用担当は選考対応に集中できます。ー
資料番号：2937
【対象】全業種対象／岐阜県・愛知県・三重県
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採用の手間も応募も、最短で丸ごと解決
作業は最初のヒアリングのみ。
求人原稿〜応募集めはプロが代行し、
採用担当は選考対応に集中できる。
愛知・岐阜・三重エリア限定。中小企業の約7割が人手不足を実感する今、採用に"プロの手"を借りた企業だけが勝ち残る。
- ヒアリング1回だけで求人原稿の作成から運用改善まで全対応する採用代行の全貌がわかる
- 応募が来ない原因と、最短で改善できる求人原稿の書き方・見直しポイントがわかる
- 採用業務の"丸ごと外注"で選考対応だけに集中できる仕組みの作り方がわかる
- 法律・表現リスクをクリアしながら競合に勝てる求人を打ち出す方法がわかる
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⚠ 人手不足倒産は2024年に過去最多342件。「採用できない」を放置すると、次の倒産統計に貴社が載るかもしれません。
DATA & FACTS
採用できない中小企業が、静かに追い詰められている。
数字が示す現実は深刻です。人手不足は「景気の問題」ではなく、今すぐ手を打たなければ事業継続すら脅かす構造問題です。
年間342件
「人手不足倒産」が2024年に過去最多を記録。調査開始以来2年連続で最多更新。従業員の退職・採用難・人件費高騰が主因。
出典：帝国データバンク「人手不足に対する企業の動向調査」2025年
中小企業の人手不足感
約7割
中小企業の人手不足割合が過去最大水準に到達。「求人への応募不足」が深刻な課題として上位に挙がり続けている。
出典：東京商工会議所「人手不足の状況および多様な人材の活躍等に関する調査」2023年
新卒採用予定（中小企業）
30%
新卒採用予定がある中小企業はわずか30.8%。大企業72.5%との差は圧倒的で、採用力の格差が鮮明になっている。
出典：帝国データバンク「2025年度の雇用動向に関する企業の意識調査」2025年
大企業vs小企業・月額賃金差
約6.5万円
大企業364,500円 vs 小企業299,300円（月額・男女計）。賃金格差が中小企業の求人競争力を構造的に低下させている。
出典：厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」2024年
PAIN POINTS
こんな採用の悩み、抱えていませんか？
愛知・岐阜・三重エリアの中小企業経営者・採用担当者から、毎日のように届く声です。一つでも当てはまったら、今すぐ手を打つべきサインです。
求人を出しても応募がほとんど来ない。何が悪いのか分からないまま掲載費だけかかっている。
求人原稿の作り方・改善方法が分からず、ずっと同じ原稿を使い回してしまっている。
採用業務が兼務で、手が回らず後回しになっている。気づけば何ヶ月も採用が止まっている。
法律・表現リスクが不安で求人原稿を攻められない。無難な文言に終始して差別化できない。
採用コストをこれ以上増やせないのに、結果も出せず焦るばかりで出口が見えない。
WHAT YOU GET
この資料を読めば、採用の全課題に
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愛知・岐阜・三重エリアの採用市場の実態と媒体選定の考え方
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