【愛知県の中小企業経営者限定】就業規則は“あるだけ”では意味がない。間違ったまま放置すれば、トラブルは必ず起きる。守れる会社は、最初から整えている。

※本資料は【愛知県の中小企業経営者】限定となります。対象外の方からの資料請求はご遠慮ください※
※会社を経営しているご本人様のみお申し込みください※

「就業規則は、“問題が起きる前”にしか意味がない。」
多くの企業が後回しにした結果、トラブル発生時に対応できず、
大きな損失を招いています。

本資料では、労務トラブルを未然に防ぐための就業規則の整備ポイントと、
助成金申請にも対応できる実務的なルール設計を分かりやすく解説。
200社以上の実績から導き出された“使える規則”の作り方を公開します。

何も起きていない今だからこそ整えるべきです。
問題が起きてからでは遅い。
会社を守るか、リスクを抱え続けるか。
その分かれ道は、ここにあります。

掲載企業担当者より、ご連絡させて頂く場合がございます。

・労務トラブルを未然に防ぎたい経営者
・就業規則を整備・見直したい企業
・助成金申請を検討している企業
・社内ルールを明確にしたい企業
・安心して経営したい方

・労務トラブルが起きた時の対応に不安がある
・就業規則が古く現状に合っていない
・助成金申請に必要な規程が整っていない
・ルールが曖昧で社員との認識にズレがある
・専門家に相談せず自己流で作成している

・就業規則作成実績200社以上
・中小企業向けの実務対応に特化
・助成金申請に対応した規程整備
・現場に即したルール設計
・トラブル防止に強い制度設計