《兵庫県》優良企業ほど“ジム福利厚生”をー福利厚生費でジムを導入し、節税・離職率低下・採用力アップまで狙う兵庫法人向けプランー

※本資料請求は福利厚生で会員制ジムの導入を検討している兵庫県内法人様対象となります。

「福利厚生にお金はかけているのに、社員が辞めていく…」
もし少しでも心当たりがあるなら、“飲み会中心の福利厚生”から健康に直結するジム福利厚生へのシフトを検討すべきタイミングかもしれません。

本資料では、兵庫県の法人様向けに、会員制ジムを福利厚生費として計上しながら法人税の節税を実現する仕組みをわかりやすく解説。
さらに、従業員満足度アップによる離職率低下や、生産性向上・健康経営の推進によって企業イメージや採用力まで高めるポイントも紹介します。

「うちの会社もそろそろ健康施策を強化したい」とお考えなら、まずはこの資料で“最初の一手”を明確にしてください。

掲載企業担当者より、ご連絡させて頂く場合がございます。

■福利厚生にコストはかけているのに、社員の満足度や定着率が上がっている実感がない
■健康診断の数値が悪い社員が増え、将来の医療費・休職リスクが不安
■採用で「健康経営」や「働きやすさ」を求職者から問われるが、打ち出せる材料が少ない
■節税と従業員の健康づくりを同時に叶えられる福利厚生メニューを探している
■兵庫エリアで従業員が通いやすい会員制ジムを、法人契約でおトクに利用させたい