《法人対象》紙やExcel管理で「やっているフリ」になっていませんか？Web完結の受検～高ストレス者フォロー、集団分析、健診データとの連携までワンストップ。義務対応と職場改善を、まとめてアウトソーシング

ストレスチェックは、従業員50人以上の事業場で既に義務化され、2025年からは50人未満の企業にも拡大します。

対応を後回しにするほど、人事・労務の事務負担とリスクは雪だるま式に増えていきます。
けんさぽのストレスチェックサービスなら、Web完結で受検～集計～高ストレス者管理～集団分析まで自動化し、さらに健診データとも連携して「心と体」を一体で管理可能。

本ページから資料請求（サービス説明のご依頼）をいただくと、貴社の現状と義務状況を整理し、「どこまでシステム化・アウトソーシングできるか」「人事のムダ時間がどれだけ減るか」を個別にご提案。

形だけのストレスチェックから、離職予防と生産性向上につながる“攻めのメンタルケア”へ、一歩踏み出しませんか。

■ストレスチェックが義務だから「とりあえず実施」しているだけになっている
■紙・Excelでの受検管理や集計に時間を取られ、本来の人事業務が圧迫されている
■高ストレス者の抽出・面談記録・労基署報告書作成まで、担当者の属人的な運用に頼っている
■集団分析をしても、結果がバラバラで職場環境の改善にうまくつながっていない
■ストレスチェック結果と健診データが連携されておらず、従業員の健康リスクを総合的に把握できていない